：领导不重视你？记住这2点，不用多付出，领导就重用你了( 二 )

2、成为那个第一个想到你的人平常做事靠谱一点，嘴甜一点，你不必做得多好，就比别人多做一步，领导就觉得你很优秀了。

就像曾国潘说的：“不深思则不能造于道。不深思而得者，其得易失。 ”

这个故事相信你们很多人都看过，是一个卖土豆的故事，小张和小李在同一家店铺上班。
刚开始的时候，他们拿同样的薪水，几个月后，小张就升职加薪了，小李却还是那个岗位和那个薪酬。小李就想不通了，觉得老板偏心了？
于是，老板说：“小李，你去市场看一下，今天早上有没有土豆卖？？”过了一会儿，小李就回来了说：“市场里面，我看半天只有一个农民拉了一个小车在卖土豆。 ”
“一共有多少土豆？”老板又问道。
小李之前都没有了解过这个，于是只能又回去问，然后回来说：“总共是有40袋土豆的。 ”
“价格呢？多少钱一斤？”
“我没有问，您没说要问这些啊。 ”小李这个时候觉得委屈了，一个事情跑好几次。
于是，老板叫来小张说：“小张，你去市场看一下，今天早上有没有土豆卖？”
于是小张也去市场了，一会小张也回来了，他向老板汇报道：“我今天去市场看到，就一个农民在卖土豆，加起来有40袋，一袋大概是100斤左右。单价是2块钱一斤。我看土豆质量不错，就拍了几张照片回来给您看。顺便还买一个回来给您看看。 ”
小张一边拿出土豆一边递给老板说， “土豆价格挺便宜应该能赚钱，这些土豆，根据以往销量，差不多一周就可以卖掉。我还要了那个农民的电话，咱们多买价格还可以再谈。 ”
这两个对比，就很明显的知道为啥老板喜欢小张了，高低立现，首先小张省事，思考得多，做事想得比较周全。一句话下去，就把周边的调查得清清楚楚，办事效率也高。
他不升职涨薪？涨谁？
最后，今天就给大家分享2点：1：注意多保留一下工作痕迹
2：成为那个第一个想到你的人

马化腾曾经说过， “不要太计较一些个人的得失，干活都是很难得的获得经验的机会。不要先想自己做这件事有什么回报，往往想得多了会失去很多机会。 ”

升职快的人，都有很强的适应力，他们很快的适应新的环境，调整自己的工作状态，也不会计较太多的得失，能站在一个更大的视角看待工作。
一个人的职业天花板在哪里，并不完全是个人能力所决定的，情商、人际关系、人品等软实力，才更是一个人升职路上不可或缺的要素。
【：领导不重视你？记住这2点，不用多付出，领导就重用你了】我是@多多职场说， 4年管理经验，曾任上市公司经理，欢迎关注，每天和你分享职场故事