：领导不重视你？记住这2点，不用多付出，领导就重用你了

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前几天和一个老朋友聊微信，说工作3年了，还没有升职加薪，之前一起毕业的小伙伴们不是升职当主管了，就是自己创业了，现在自己还在做着一个月4000-6000的工作，心里隐约有点不甘心啊。
我就问他，工作这几年的情况，不问不知道一问吓一跳。
他说这几年工作，就是换了很多领域的工作，其次是跳槽有点猛，一年跳槽2-3次，每次都是做不同领域的工作，像“销售、设计、地推、门店、小组长”都做过，但就是做得不长。
我就跟他说，要想升职，第一就是在一个行业扎根，首先得稳或者静下来，其次在一个公司里面积极的沉淀。如果在一个公司里面能呆上1-2年，你做好以下2点，肯定半年到1年就能升职的。
1、注意多保留一下工作痕迹职场上想要升职加薪，切忌傻白甜，别以为做了事情，领导就知道了，领导不是火眼金睛，能知道每个人的工作，照顾到每个细节。

就像网上一句金句说的一样：“有条理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。 ”

所以，日常工作留一个心眼，自己积极主动的汇报自己做了啥，多刷点存在感才是王道。
另外汇报也是有技巧的，举个例子，比如你是文案，负责公司的文章或者广告品牌的输出的，你今天做的工作有：2篇公众号文章+一篇公司广告文+广告公司合作的设计文案10个+公司活动PPT3页。
上面是今天一天完成的工作量，但是很多人汇报当天工作会选择这样汇报：
星期4工作总结：公众号文章+广告文+合作设计文案+活动ppt.
这个总结，领导只知道你做了这个东西，但是没有具体的量化，领导不知道的工作量如何，对你的工作进度还有结果是心里没数的，所以对你的能力，也是心里打一个问号的。
不如试试这样总结：星期4工作总结：
已经完成：1：2篇公众号文章
2：一篇公司广告文
正在进行：1：广告公司合作的设计文案10个（共20个，预计明天完成）
2：公司活动PPT3页（计划20页，预计明天完成）
明天计划：1：完成剩下的设计文案
2：活动PPT剩下的
3：日常2篇文章
4：临时的其他突发工作
这样看起来简单清晰，逻辑清楚，领导不止知道了你完成了什么，还知道了你未来的工作计划，所以对你办事心里也有数，其次还对你能力的认可。
如果公司没有要求每日总结，或者每周总结，自己也要每周做一个总结，还有一个下周计划给领导。第一刷存在感，第二积极汇报工作，让领导心里有数，第三留给领导一个靠谱的印象。