大鹏V职场学|老板和HR不会直接告诉你，劳动合同试用期是这样规定的职场上对于刚入职的职场新人来说

职场上对于刚入职的职场新人来说，
通常情况下公司的HR会告诉你，
转正后我们会给你签订劳动合同，
工资是正常工资的80%是吗？

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通常情况正常签订劳动合同是没有问题的，
但是入职后一个月如果没有签订的话，
公司每个月要支付劳动者两倍工资，
通常情况下这点HR也不会告诉你的。
关于试用期的时间问题有些说试用期6个月，
再根据你6个月的表现再确定你是否可以转正，
通常这样的情况是有一个基本的常识我们要知道，
劳动法规定劳动合同满一年的不满三年的，
试用期的时间不得超过两个月，

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劳动合同超过三年的才可以试用期6个月，
所以试用期时间的长短取决于你合同时间的长短，
所以对于新职场的同学来说，

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这两点自己一定要清楚，一是入职了就要签合同，
【大鹏V职场学|老板和HR不会直接告诉你，劳动合同试用期是这样规定的】第二试用期时间按劳动法才是有效的，
没有按劳动法要求来可以维护自己权益。
（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者）