【】我没资源没背景却在国企混得开，人脉吊打同批新人，全靠霍桑效应( 二 )

说到这，可能有些朋友会觉得我并不认可我的同事，也并不想赞美他，而且他有些事情处理得很不合我心意，那么这时候我们应该如何处理呢？
当大家对同事有一定的意见和建议以后，大家也应该选择一种比较委婉的方式进行提出，我们可以在提意见的时候也要先肯定在小小的委婉表达，这样不仅能够让同事更容易接受，也能够很好的维护我们的人际关系，而且实现我们想要传达的信息。
第三、学会寻求同事之间的帮助，并给予同事积极的反馈
其实我们说在职场上，每一个人都不是一座孤岛，也不是一个独立的个体，我们每一个人都是需要同事之间的相互帮助，相互协同，共同进步的，在很多工作和项目中也都需要大家进行团队协作，所以说我们一定要学会处理好和同事之间的关系。
当我们在工作中遇到困难的时候，大家也不要觉得害羞或者不好意思，我们可以直接大方的向同事寻求帮助。毕竟每个人都有自己的专长，所以说我们可以努力的去其长补其短，而且在向同事寻求帮助的时候，大家一定要学会给同事积极的反馈。
而且一定要有礼貌，在事情完成之后也一定要主动的去向自己的同事道谢。当我们这么做了以后，你会发现，在下次你遇到问题的时候，同时也会更愿意去帮助你。否则如果你只是要求别人的帮助，却没有一个积极正向的反馈，那么久而久之，同事也不愿意去帮你处理一些问题或者教你一些更加高效的工作方法。
总而言之，霍桑效应其实就是通过你对他人的额外关心关注，以及一些正向的表达，让他人对于你有一个好的印象，而且在得到你对他的关注以后，也会改变他自身的一些行为方式和言语表达，这对于双方来说都是特别有利的。
所以说在职场上，大家应该善用霍桑效应让自己有一个好的人际关系。平时对同事多肯定赞扬对方的长处和优点，直接的表达出你对他们的欣赏和喜爱，而且在遇到困难的时候要学会求助同事，并且积极及时的给他们，以正向的反馈。
相信我们只要做到了这些，我们未来的职场之路也会越来越好。
【【】我没资源没背景却在国企混得开，人脉吊打同批新人，全靠霍桑效应】那么对此大家又是怎么看的呢？你认为怎样让自己保持一个好的人际关系呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。