【】我没资源没背景却在国企混得开，人脉吊打同批新人，全靠霍桑效应

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小赵是一家国企的普通员，没资源没背景，他从毕业以后就来了这家国企工作。从大学初入社会进行工作，其实小赵在心里多多少少也有一点忐忑，生怕自己平时哪里表现的不好，所以在平时工作中都特别的谦虚，尊重每一位同事和领导。
当他入职之后，却发现其实周围的同事工作能力都比他强特别多。所以但凡小赵在工作上遇到了什么困难，他都会主动向那些老员工请教问题，而且每次老员工在做什么重要的项目的时候，想着都会第一时间跟到旁边去认真学习，不懂就问。老员工有什么工作他也会主动的过来帮忙。
而且在学习的同时，他也会毫不吝啬的表达出对于同事的赞美和崇拜之情。除此之外，他自身也会有一种想要努力学习，充分提升自我，能更快的和团队之间协同合作的想法和动力。
所以说虽然小赵入职没多久，但是他却在特别短的时间内熟悉了公司的绝大部分工作，而且同事的人际关系也处理的特别好，和大家之间的配合也都是非常高效率的。究其原因，其实主要就在于他懂得如何利用霍桑效应，很会关心和称赞自己的同事。甚至，比同一批有资源有背景的新人，还要好。
说到霍桑效应，不知道大家有没有了解，其实霍桑效应最简单的来说就是能够通过自身对他人的一个额外的关心和关注，改变他人的行为和言语表达方式。比如说小赵就是通过关心和称赞自己的同事，让自己的同事感受到来自自己的关注和善意的崇拜之情，从而同事在接收到这些善意信息，以后也会对于小赵有一个额外的关心和帮助。
在我们平时生活中，其实霍桑效应能给人们带来不少的好处，它不仅能够帮助我们，提升个人能力，也能够让我们有一个很好的人际关系，帮我们扩大我们的人脉圈，对于我们的职场生涯，有着不可磨灭的功劳。
那么今天我们就来谈谈，如何利用霍桑效应让自己有好的职场人际关系？一起来看看吧。
第一、对同事多肯定，赞扬，并关注对方的优点和长处
在平时的日常工作中大家应该注意，对于自己的同时一定要多肯定多赞扬他们。其实每个人都有自己的专长和优点，所以说大家应该把目光放在别人比我们优秀的地方，多关注一下对方的优点和长处。当我们赞扬对方的同时，对方也能感受到我们的善意，那么自然而然的也会给我们回馈以善意。
而且很多时候当我们多赞扬同事的时候，我们不仅能得到一个良好的人际关系，而且同事也愿意在我们遇到困难的时候帮助我们。所以说其实，不管什么事情，人们之间的交往也好，我们工作上的对接也好，大家都是相互的。当你对别人好的时候那么换过来，别人也会用善意来回馈给你。
第二、表达你对同事的欣赏和喜欢
其实在我们的日常生活中，大家还应该学会的是，让自己有一个良好的表达能力，不吝啬表达自己的喜欢和欣赏。有的人可能性格比较内向，在平时的工作中，对于自己的同事哪怕是非常欣赏的，也不会表现出来。
其实这样子反而是阻碍了我们的人际交往，大家应该学会积极主动的表达自己对于同事的欣赏和喜欢，只有这样我们才能更加明确的让同事知道我们对于他们的关注和赞美。那么与此同时，同事在得到关注以后，也会因为我们的关注而产生一些更加好的言语和行为回馈。