职场启示录|你只需要知道这几步，走出工作空窗期焦虑与迷茫 2020突如其来的疫情

2020突如其来的疫情，经济短期停摆，虽然现在步入疫情尾声期，但因为疫情公司裁员的消息不绝于耳。我希望分享一下去年的一段求职经历，愿大家都可以拨开云雾，重见骄阳。
2019年4月25日，我为8年的乙方工作生涯画上了圆满的句号；准备入职一家甲方公司，也许是我运气差吧，还没入职就倒在了政治斗争的狩猎场，我失业了，这应该是我职业转型的第一课。
5月份——调整心态，认清自我。面对挫折，调整好心态是关键。首先，放下过去，正视挫折；
我喜欢白岩松的一句话，做人要有一种心理准备：历史上见，时间上见，不能总是当下见。当下的失业空窗期不代表什么，并不代表你的能力问题，它也帮助我做了一个决断，脱离过去每天披星戴月的忙碌工作，真正沉静下来思考，自己需要什么样的工作与生活。
所以我们要善于发现，挫折带给我们的礼物，并加以利用。认清自我方式可以通过自我复盘以及朋友评价结合形成全面的画像。
通过“冰山模型”更好的认识自己。首先认识自己的知识和技能，可以后天习得。其次是认识自己的能力，这里的能力是通用能力，就是可以迁移的，比如学习和思考能力、沟通表达能力。而冰山的下部是梳理价值观，这部分是最重要的，也是最难改变的，可以通过WVI职业价值观测试，我的测试结果是智力刺激/成就感/独立性排名前三，所以在工作选择上，我会以此为标准来衡量。

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认识自我模型推荐：冰山模型
6月份——整装待发，伺机出动
当明确了职业规划后，第一件事是需要一份有价值的简历敲开企业的大门。一个偷懒的方法就是通过招聘网站找到一位简历优化师，我就这么干的，然而结果并不是特别理想，因为所谓的简历优化，仅仅是利用通用模板来重新规划板块，无行业识别度。大概总结要点如下：一、你是谁？求职目标是什么？职业履历？可量化业绩？你的优势是什么？你的信念是什么？总而言之，需要证明你是物超所值，并且具备托付“工作”的品质。

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工作招聘人力资源筛选简历
仅有一份漂亮的简历，就可以高枕无忧了吗？不，还需要做到私人定制，尤其在招聘淡季，供小于求，需要把握住HR浏览简历的那8秒钟，基于JD调整简历的侧重点及关键字，且不能为了省事情就通投，浪费了工作机会。
7月份——求职复盘，提升胜算
每一场面试都是一场旅程，需要有前期精心的准备和后期的复盘总结。前期的准备不仅包括查询企业资料、熟悉JD信息、思考会遇见的问题，关键点在于如何抓住通知你面试的猎头或HR沟通机会，获取更多的信息，提升面试成功率。

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高效而完备的面试前准备很重要
我有几次面试，因为没有提前沟通好，结果导致出现去面试的岗位与JD不一样的尴尬的局面。所以，不要过于依赖招聘网站的JD介绍，很多时候这个介绍只是一个放之四海而皆准的通用模板，所以提前问清楚很重要。

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面试完成之后，及时跟进后续评估
面试结束后，我会针对今天的面试的基础信息以及出现的问题，最关键的是后续出现这种状况的解决方案。自己复盘是一方面，也要及时跟猎头回复面试情况，如果是HR的话，可以过几天询问情况，这个时候不需要腼腆，即使失败了，也可以从对方的只言片语中了解症结所在，为后续的成功提供经验积累。