『离职』那个干活最多、毫无埋怨的老实人离职了，但不懂反抗、去哪都一样( 二 ) 离职

像这一类员工，他们辞职的绝大多数原因都和他们本身还有所处的环境有关系，虽然说可能和老板有一定的关系，但是终归到底都是因为他们自己不懂得反抗，所以才改变不了这样一个让自己难受的环境，为了让自己摆脱这个环境只能用辞职来反抗。
三、不懂谈判，换再多工作都没用
这一类员工最大的问题就是他不会向别人说出他自己的感受，就算是换再多的工作，同样也会经历相同的事情，不去主动地解决问题，什么时候都在，所以再换工作也是没用的。
01.有问题的时候，要有勇气去谈判，而不是回避
在这一类员工最大的问题就是，在遇见问题以后，他们没有勇气去谈判，而是选择去回避解决问题，他们觉得只要回避这个问题就没有了。
这种想法是错误的问题，不去解决，它永远就在那里，只是呈现出来的形式有所不同，就算他们换再多的工作也会出现相应的问题，不能说让这一类老实的员工遇见问题就去逃避，逃避不能解决问题，所以这一类员工在问题出现的时候就要鼓起勇气去谈判，只要解决了这个问题，以后工作中的事情就迎刃而解了，解决问题总比辞职要简单的多。
02.要维护自己的利益，寸步不让
在遇见同事，麻烦自己做自己不想做的事情的时候，要学会维护自己的利益，要学会对他们说不。不要再自己工作都还没完成的情况下被他们胁迫去帮助完成他们的任务，任何一个人在长期高压的工作环境下，都是没有办法去坚持的，这一类老实的员工要学会去维护自己的利益，要坚持做到寸步不让。很多事情就是因为有了第一次，所以就会有第二次。
那这一类老实的员工想在职场中屹立不倒的话，就要学会坚持自己的原则寸步不让，不要因为他们的压迫所妥协，一次的妥协，换来的是次次的妥协。
03.学会和老板讨价还价，不吃闷亏
在职场中，这一类老师的员工要学会向老板展示自己的能力。并且要学会与老板讨价还价，只要这一类老实的员工能力够了，公司不管花多大的代价，都会把他们留下来。
一类老师的员工在自己不能承受的工作状态下，就可以向老板提出自己的问题，要学会向老板讨价还价，不要吃闷亏。
老板也是为了这个公司的利益来招收员工的，同样老师的员工也要为了自己的利益与老板讨价还价，吃一次闷亏就会给老板造成假象，就是这样的员工是非常好拿捏的，那么就会无数次的去让你做你不想做的事情。
职场中的各位同仁们，肯定有过相同的经历，那职场中人又是如何解决的呢？欢迎在下方留言。