『』想要升职加薪，先引起领导的关注，这5种方法对你有用( 二 )

我在职场渡过新人期之后，每次领导布置任务，我都会第一时间举手示意，其实对于那个阶段的我来说，完成那些任务的难度还是有的，也就更注重自己的锻炼了，谁知道，就是我的这个举动，然后领导有啥新任务都交给我了，开会也不问了，最关键的是，有其它好事也都一起给我了。
对于我们来说，主动接受任务，其实是帮助领导解决问题，现在已经很少有领导自己亲自干活的，肯定希望有人帮助完成，当你帮他解决了问题，他能对你印象不深刻吗？
其实对于主动接受任务这个事情，在新人期千万别太积极，很多事情是自己搞不定的，反而影响自己本来的工作，导致效率低下，被误认为自己能力不足。
第三个方法难度系数：2.5星
引起关注的第四个方法：突出自己的功劳在职场上没有苦劳一说，只有功劳一说。很简单的一个选择题，公司面临困境，一位28岁的小伙子，能做300w业绩，一位40岁的大叔，能做80w业绩，如果必须裁员，你是老板，你会裁掉谁呢？
如何突出自己的功劳？一定要来一个人设差，平时有点小成绩，切莫沾沾自喜，到处宣扬，这样会四处树敌，要在关键时候，把握关键机会，好好的表现一次。
我们经常会遇到一个很大的团队任务，可能是周期较长，可能是难度较大，遇到这种大任务，我们可以在像领导汇报工作的时候，把自己的功劳放在比较醒目的位置，吸引领导关注，同时还能防止别人抢了功劳。
只要牢记一点，在职场上，属于你自己的功劳，你不说，没有多少人愿意帮你说，这样领导可能永远也不知道你做了些什么特殊的贡献，更有甚者，功劳直接被领导自己抢走。
第四个方法难度系数：4星
引起关注的第五个方法：不断引领潮流如果说不断引领潮流有点文艺，那通俗点讲，就是你做什么都领先别人，是别人效仿的对象。拿我们工作中很常见的现象来举例子。
比如EXCEL表格，大家都会做，你做个透视表可能只要10分钟，别人可能要30分钟，可能就是源于你多背了几个快捷键，但是别人都来请教你了，你领导肯定会看在眼里。
比如你下午3点就把工作做完，然后主动向领导问还有没有什么新的安排，领导也会关注你，还会让你向大家普及方法。
最关键的是每次公司的产品调整，都会带来一次大的营销调整，如果你能在第一时间就献上一份方案，相信领导肯定欢喜万分。
这个方法需要我们时刻保持学习，才能一直有很强的竞争力，才能一直领跑。所以相对来说比较困难，不过会者不难，难者不会，最怕的是你不愿意去尝试。
第五个方法难度系数：5星
写在最后：5个方法，前面3个的难度系数很低，相信大家一定都能做到；第4个方法的难度就是怕自己不好意开口，切忌，你工作是为了赚钱，赚钱是为了养家，你多开一次口，可能买房子的时候，面积就大了一平方。
第5个方法，其实适用大部人年龄段的职场人，只要不断学习，时刻保持竞争力，不管在哪，都会是闪闪发光。
大家觉得哪几个方法对自己最有用？
码字不易，还请多多点赞，感谢各位的厚爱
作者：【职场老兵王不二】。多年上市公司，百人团队管理，专注职场提升。
浅入深出，写普通的故事，品职场的百态。
点个【关注】，能持续收获，一起升职加薪，走向人生巅峰