「许褚」员工拒绝2万的好处费，领导奖励500，事后领导的做法让人摸不着头脑( 二 ) 许褚

所以，这给我们的职场经验就是，不要简单的看待奖励或者处罚，这在中国不好用，起作用的就是和领导之间的关系调整，可以说中国职场和领导之间的关系调整，占到90% ，剩下的10%是面上的功夫。
这些经验只能靠有人给你指点，如果没人老司机给你指点，你摸不到门。