肖军说职场公司一旦出现这几种情况，你就可以考虑离开了，为了你的职场发展近来后台有则留言

近来后台有则留言，内容如下：
“肖老师好，我是一名销售人员，在公司担任销售经理一职，我刚进入这家公司的时候，老板给我承诺过等公司步入正轨之后就会按业绩提成来进行分利。现在两年时间过去了，公司依旧没有步入正轨，老板每天只知道吃喝玩乐，我的薪资待遇两年未涨，做了很多业绩，却没有业绩提成，我应该怎么办？”
看完了这则留言之后，我给她两个建议：
一、直接找老板摊牌，提出自己提成方案，或者薪资待遇方案
自己先拟定一个提成方案，然后可以直接找老板摊牌，或者直接和老板提薪资待遇，没有提成可以，但薪资一定得涨。
如果老板两则都不采纳，那么可以选择离职，这样的用人单位不值得追随。
二、直接选择离职
直接选择离职，另谋高就，这样的用人单位不值得追随。
从这位朋友的提问来看，这家公司缺少很重要的两样东西，一样是执行力太差，二是老板太过贪图安乐，不思进取。迟早有一天，这家用人单位在这样的发展状态下，会被同行淘汰出局。

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行走于职场，有的人是为了赚取收入，有的人为了打发时间，还有的人是为了实现抱负。无论出于何种目的，想要更好地在某家用人单位待下去，前提是这家用人单位有一定的生存能力，这样你才有机会待下去。如果你所在的用人单位一旦出现以下几种情况，就可以考虑离开了：
一、追求高大上的管理，不考虑自己的实际情况，尽做些面子工程
用人单位追求高大上的管理，不考虑自己的实际情况，明明是一家正在发展中的公司，却硬是将自己包装成集团公司，以高要求与高标准去要求员工做一些徒有虚表的事情。
这类型用人单位，应该尽快的选择离开，通常这类型用人单位的管理者都不会将精力用在该做的事情上，凡事讲究循序渐进，高标准高要求固然重要，但前提是用人单位是否匹配，若不匹配，就是浪费时间与精力，甚至剥削员工。

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二、重效率轻效能，工作的方向都没确定，就开始压迫员工卖力
工作效率固然重要，但更重要的是工作效能。效能决定结果，效能越大，结果也就越令人满意。
如果你所在的用人单位连工作的方向都没有确定，就让员工按照自己的意思去做事情，最终的结果一定是无用功。实际上，对于员工来说，也是一种压迫，压迫为其卖力，却不能得到任何好处，更不要说工作成绩了。

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三、失去创业精神，尝到甜头之后就开始松懈
衡量一家用人单位有没有前途，最重要的就是看老板在尝到甜头之后是否还有斗志，如果老板尝到甜头之后，安于现状，缺乏斗志，那么也就意味着这家用人单位很难有更大的发展前途。
现在的商场形势很严峻，竞争也比较激烈，对于用人单位来讲，不进取就一定会退步，一旦退步，最终就会被市场淘汰掉。被市场淘汰掉，用人单位都已经出局，更何况员工，员工自然也就失业了。

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四、浮躁扩张，不想提升自己的核心竞争力，却什么钱都想赚
现实就是，很多人在尝到一定的甜头之后，就想要尝到更多的甜头，这是人的贪婪所致。
如果你所在的用人单位，缺少核心竞争力，用人单位的老板与领导又不自我成长，却又什么钱都想赚，建议不要追随。