【】学会这六点，和强势的领导和谐相处，并获得提升自己能力的机会！( 二 )

所以有了成绩，我们说成是大家的，这样会加分，而有了问题，我们主动承担责任，绝不会减分。
要学会先信任后建立
强势的领导一般不会轻易的信任下级，尤其是新人，在领导没有信任我们之前，我们的建议其实没多大作用，尤其是反对建议，那更会让领导很烦。
所以作为新人来讲，要先按上级的指示工作，无论是对或错全力以赴，即使上级的指示有问题，我们要想尽办法去弥补，把事情做到让上级满意。
当上级通过我们的表现，信任我们的为人和能力后，我们的建议他才听得进去，才会引起他的重视。
先肯定再提问
强势的领导都有输赢思维，一个让领导有输的感觉的下属，一般都不会有太好的发展。
在工作当中，我们首先要肯定领导，让他有赢的感觉，然后我们再通过提问，让上级在给我们解答的过程当中去完善自己的决定，这样你发现他会更有赢的感觉，同时他还会认为我们有头脑，很认真，会思考。
先执行再调整
强势的上级希望下级要不折不扣地执行自己的指示，非常不喜欢下级找借口推脱，职场新人在接到指示后无条件执行，然后在执行的过程当中，再根据实际情况请示领导作出调整。
先报告再行动
强势的上级希望一切都在掌控中，在执行的过程当中，如果有问题或者说执行命令时候有困难，即便我们能够处理也要事先报告说出想法，然后再根据领导的指示来处理问题，并且能将处理结果及时的汇报。
总之，强势的上级虽然不好相处，但是相处好了以后就会有更大的发展，这是很多人的体会。
多年以后，其实我们会感谢曾经遇到的那些强势领导，因为在他们的这种强势的挤压下，我们的潜质往往会得到最大的挖掘，所以掌握如何与上级相处，对职场新人而言是挑战，也是突破。