【】学会这六点，和强势的领导和谐相处，并获得提升自己能力的机会！

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【【】学会这六点，和强势的领导和谐相处，并获得提升自己能力的机会！】

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在职场当中，有时候会遇到一些比较强势的领导，工作当中不苟言笑，气场很强大，工作中什么时候都要听他的，而且听不得不同的意见，在下属面前从来不认错。
遇到这样的领导，往往会感到很压抑，觉得自己的能力无法施展，由于上级的不尊重让我们感觉到没有尊严。
有的时候遇到上级不正确的做法或者批评时，会不服气甚至还与上级发生些口角等等，这样就会造成我们与领导的关系疏远，有时候甚至会对立，实在忍不了就走人了。
事后会发现，除了生了一肚子气，受了一些委屈以外，好像什么也没得到，这件事比较亏，俗话讲亏本的买卖不干。
既然遇到了这样的领导，如果我们暂时还不想离开，还想继续发展的话，就要学会如何与这样的领导相处，想要与强势领导相处，首先要了解领导为什么强势，有以下这么几个原因。
第一个原因是不信任下级
不信任下级的能力还担心下级给自己惹祸，这实际上是领导对控制下属工作中出现的问题，他没有自信，有自信的领导一般都会很放权，不放权的领导一般都是没有自信。
第二个原因是有很强的控制欲望
就是一切都要按自己设想的方式运行，让别人都听他的指挥，不能失控。
第三个原因是没有安全感，怕出意外
强势的领导不允许自己在下级面前失去尊严，不允许下级挑战自己的权威来威胁自己的地位。
从心理学角度来说，这与他们的成长环境有关，因为他们从小就会认为控制才能给自己带来安全感。
第四个原因是以输赢论一切的思维
从心理学上讲，由于小时候有了缺点，但是从未得到父母的安慰、理解、接纳和尊重，所以就形成了“我不能输，输了父母就会不满意” ，所以就形成了在外人面前不能示弱的这种行为。
了解了强势领导之所以强势原因以后，我们只要做好以下六点就可以和他们和谐相处。
尊重上级的强势
强势的上级一般是比较有实力的，无论是在个人的发展上还是在公司的话语权上，还是在工作能力上都是比较强的，而这正是初入职场的新人需要的。
他发展好的话，你的发展空间也会增大，他有话语权，你得到的机会也会增多，他的能力强，你的提升也会很快，这样的领导实际上是值得我们尊重的。
另外，上级的强势并不代表他不尊重下级，只不过是他的个性表现出来的这种强势而已。
要学会先示弱再示强
强势的上级轻易不会示弱，新人在不触碰上级痛点的情况下，来显示我们自己的能力。
比如说态度上要示弱，平时做人要谦逊低调，工作上要按照上级的要求执行到位，甚至要超出他的预期。
另外，上级的强项上要示弱，上级的短板要示强，就是学习上级的长处，在上级不愿意做或者做不好的事情上，我们多给予支持和帮助来显示自己的能力。
比如在工作计划制定上，我们就不向上级学习，但在PPT的制作上，我们可以帮助上级来显示自己能力。
在功劳上示弱，在担当上示强，做出的成绩不会长腿没了，谁有能力，大家心里都有数，有问题不解决就不得了了。