@领导对员工要一视同仁还是区别对待？曾仕强：一定要区别对待！( 二 )

5、让优秀的人更优秀，收入更高对于核心人才，对其资源的输出以及领导时间的投入要有倾斜，因为他们能够给公司创造更高的效益，带来更多的利润，所以他们相对于的收入也要越高。
只有拉开优秀员工和平庸员工之间的差距，才能够让团队有样板，有参照物。
职场没有绝对的一视同仁，只要有人在的地方，就做不到百分百的公平。管理者不是圣人，不必追求所谓的公平，而应该做的是区别有度。
不要对你的核心员工说：“企业是铁打的营盘流水的兵，即便人都走了，也不会对企业有什么影响。 ”这无疑是告诉核心员工，你们对我来说都不重要。
当你感觉到你的核心员工要离开公司了，一定要了解清楚，他为什么想离开公司，并提前做好他的工作，医治他心中的病。
以心交心，才能管好人心。
得人心者得天下！
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在激烈的竞争中无往而不胜。
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【@领导对员工要一视同仁还是区别对待？曾仕强：一定要区别对待！】可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅