『』职场，为啥很多老板宁给管理层涨5万，也不愿给普通员工涨300？

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在职场生活中，工作是大家都非常关注的一件事情了，很多人都非常的辛勤努力工作，也就是为了自己能够在公司里边有更好的发展，同时能够得到更高的薪水。
不过在一次酒桌上，有一位大老板说出了这样的话，他表示说自己宁愿给自己的中层员工涨5万块钱，也不愿意给自己的普通职工涨300块钱。这样的话让大家听了都感觉到心里非常的不舒服。
【『』职场，为啥很多老板宁给管理层涨5万，也不愿给普通员工涨300？】但是实际上这位大老板的说法也是有一定的道理的。因为在一家公司里面，普通员工之所以来工作，最主要的也就是想要谋生而已，这也就导致这些普通员工没有很高的利用价值，而且他们的可替换率也非常的高。
但是中层员工就完全不一样了，这些中层员工已经把自己的工作当成了自己的事业，对于自己的工作非常尽心尽力，平时也在思考怎样才能让自己的工作做得更好。而这些中层员工一般在公司里面都已经有了不可取代的地位，对于公司有着特殊的作用和意义。
所以这样不可取代，并且有一定能力有事业心的员工，自然而然也就会更加得到老板的青睐了。而且如果一个普通员工确实有上进心，同时也愿意为这个工作努力钻研，刻苦付出的话，那么也是早晚会走到中层员工的位置的。
01其实职场上，普通人和优秀人的差距就在于3点。1.我们是老板心态还是打工者心态。
看到这里可能有很多人都产生了一定的疑问，我们本来就是一个打工仔，那么我们有老板的心态到底有什么用呢？
实际上这件事情说白了也就是对于自己的工作的负责程度，如果是有老板的心态的话，那么自然而然也就会把工作当成自己的事业，同时也为这个工作不停的进行努力，有非常强的责任心。
但是如果是打工者的心态的话，那么对于这个工作一般情况下也不会非常负责，一般情况下都是应付了事，为了糊口而已。如果抱有这种打工者的心态的话，那么自然而然也就不会做出很高的成效来。
同时如果我们的工作没有很多的成效，我们自然而然也就没有办法在工作当中得到提升，也就没有办法得到提拔了。
2.我们遇事情推诿和负责到底。
而且我们在做事情的时候，对于自己坚守的事情一定要负责到底，如果我们碰到事情就把事情推诿的话，那么我们实际上本来可以得到的，关于人际方面以及工作的能力方面的锻炼，就完全的跑掉了。
而且如果我们碰到事情就推脱的话，在一定程度上也看出了我们对于自己工作的态度，那就是不想负责也不愿意去负责。
而这种不上心也不负责的态度也就会导致我们没有办法很好的了解我们的公司，如果不去很好了解我们自己的工作的公司的话，那么我们就没有办法在公司里面找到自己合适的地位，在工作当中一直都是一种闭着眼睛瞎撞的状态，而这种情况的话，我们很难去找到自己合适发展的方向。