：有的领导年龄到55岁就退居二线了这是为什么呢？

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这个情况总结起来就是“退而不休” ，或者叫：换个地方吃粮饷，关键这个“有些单位”是一般人进不了的单位。
二线，说难听且实际的说法就是安慰性待遇的地方，把原有的位置腾给别人，然后针对其本人的待遇提高个半级、一级的，这个现象针对那些“占着茅坑不拉屎”的主的，因为“有些单位”比较特殊，工资不是私人老板付的，所以往往二线的安排出于照顾性的安排，因为那些工资待遇给谁不是给！当然也有因为“斗争”而被排挤到一边凉快去的。不过，不多。退居二线基本就是两种情况：主动和被动，总的说来在二线活没原来多，钱拿的不比原来少。
【：有的领导年龄到55岁就退居二线了这是为什么呢？】什么样的人才可以去二线
一般来说，在正确的前提下，去二线有提前去的，有到点去的，这个不一定的，每个去二线人的情况不一样，但可以肯定的是大多数人是打心里不愿意的。 55岁在单位总的说来向上走的可能性已经基本没有了，但是在位置和不在位置区别是很大的，不是说“人走茶凉”么，能够有资格走二线的人是极其不愿意上二线的，毕竟台前和幕后是不一样的，在幕后可能说话已经没人听了，在二线后职务和职权已经交出去了，说话没人听也是正常的，偶尔或许可以卖下老资格，然而一两次以后就不行了。
那么什么样的人才可以去二线？在单位多年的、权利争斗中失败点、个人能力不够的。
社会上人有穷富之分，在单位也是一样的，有的人因为家庭原因在经济上确实老不见起色，本应该退休了，但是出于个人经济原因，单位会出于照顾性质让其在二线待上一段时间，目的就是为了让其能够录取完整的工资。类似于退休返聘，只是和返聘不同是一个可能还要继续做事情，一个只是混日子。
在单位的权利争斗中失败者是多余的存在，而胜利者出于某种原因又不好赶尽杀绝，只要将其安排到二线的岗位，这样从表面看好像大家还可以说得过去，胜利者让别人感到宽容，失败者不至于被扫地出门，但实际上已经在权利的圈外。但是斗争者要有失败的觉悟，去二线也是一个不错的选择。
个人能力不够去二线的，大多是为了给后面的人让位置，这样的人一般来说在单位属于人畜无害的，大体上看个人没什么大问题，只是在工作上有点拿不上手，但又在单位属于老资格，屁股底下的位置又有人盯着，怎么办？只好“动以情、晓以理”动员在待遇保持不变甚至有点提高的情况下去二线“喝茶、看报”去。
有二线的单位是幸福的单位
在我看来，有二线可以去的单位是幸福的单位，比起外边看着碍事直接辞退的要强百倍，其实这个“有些单位”是什么样的单位大家是懂的，这个55岁去二线其实真是让人有想骂娘的感觉， “退而不休”继续拿工资吃着大家的负担。但是有什么办法呢？现在的情况就是这样。
对比一样上班拿工资的普通职业者来说，有很多不到55岁就被用人单位扫地出门了，谈什么另外安排岗位继续拿工资，所以有二线可以去的单位是幸福的单位。当然，这些55岁就要去二线的说起来好像好听，但实际就是拿集体的钱来个人的好。但愿将来不会再有二线的说法，但是“有些单位” ，呵呵，一直就这么运作着。