「离职」员工离职2月后，被前领导再拉进工作群，得知原因，员工：脸真厚离职

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职场之上很多人会因为不公平的待遇而一走了之，毕竟有着出众的能力，即便是离开了公司还会有着更加广阔的平台等待着自己，而且在离职之后，公司的一切事务都与自己毫无关系，而且也大可不必继续与公司的老板联系，但是公司老板的操作总是能够骚出天际，比如说前段时间发生在王明身上的事情。
前段时间王明所在的公司迎来了两名年轻实习生，王明被指派负责教授他们相关经验，而这两名年轻人同样是非常出色的存在，很快就赢得了领导的关注和喜欢。在平淡度过几个月之后，王明却突然被通知调岗，他不能够接受公司的这种操作，而且老板的意思显而易见，这样的公司也没有继续留下去的必要，于是王明选择了果断离职。
但是没想到在离职几个月之后，王明却突然被这家公司的领导重新邀请进入了工作群，原来，接手自己的工作任务的人无法正常操作，而老板想要让自己帮忙解决问题。面对这种无理请求王明自然是不会答应的，毕竟自己早已经离职几个月之久，这不属于历史遗留问题，而且自己当初在离职的时候已经将工作交接完成，并没有义务帮忙。
于是王明表示想要自己帮忙可以，但是明码标价五千元帮一次忙。老板对于王明这样的态度感到愤怒，他在群内破口大骂，指责王明小气，不是当初公司对他的培养他怎么会有今天的能力，而王明并没有与老板争执什么，直接退出了群聊顺便还将领导拉黑。
【「离职」员工离职2月后，被前领导再拉进工作群，得知原因，员工：脸真厚】像这种事情其实在我们的生活中还是非常多见的，而具体应该如何做也全看个人的心情，毕竟帮忙是情谊，你对于王明的这种做法怎么看呢？如果你遇到这种事情会如何处理呢？