『职业规划』你的工作处于危险期，还是处于机会窗口？( 二 ) 职业规划

有了第一阶段的考核，有些人的工作量就会变大。事情越来越多，思考压力很大，甚至压得喘不过来气。有些人会理解成，欺负好欺负的。其实并不是这样，我们只是想看看这些人可以有多大潜力，可以放到什么位置，其实就是大的机会。
同时还会有些人，工作量也很大，但其实在危险期。这些工作量大，但是机械，没什么锻炼价值。这样做，如果能承受，那就值得继续用，没什么损失。如果扛不住压力，开始抱怨，消极，那就是危险期。还有些员工，就没什么工作量了，也就是没有什么价值了，也在危险期。
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看前后的变化，是否反常。
最后就要“众神归位”了，就要各就各位了。进过一番测试后，到底什么人，放在什么位置，那肯定是了然于胸了。有些人的工作，尤其是重要工作，或者脑力工作，移交给了其他人，那基本就非常危险了。有些人接收了其他人的重要工作，或者脑力工作，那基本就是机会来了。
这个时候是最考验人的，有的人觉得获得这些工作，是要压垮自己，逼自己离职。最终结果都不会太好，一念天堂，一念地狱。还有些人，重要的工作都失去了，还美滋滋，觉得自己很聪明，结果也不用多说了。
经过这三个步骤，就知道哪些人合适，哪些人不合适了。在过程中，也会伴随着一些谈话。我们也会秉持着真诚的原则，说实话。但员工根本不信，他们认为反着想就对了，甚至反着想就有优越感。就像在网络上骂别人，就显得自己很聪明。因为这些错误观念，有些人，明明有机会，却会错失机会。有些人，明明在危险期，还沾沾自喜。
机会和危险总是结伴而行，遇到机会要抓住，遇到危险要想办法转化成机会。这就是阴阳之道，阴阳变化在其中，并非一成不变的。
今日小知识点：在职场上，通过工作任务、工作量、工作变化，可以判断自己处在的时期。到底是危险期，还是机会期，更加容易判断。
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