##领导不想被架空权力，需要做好这3点，否则很容易被取代！厚黑

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职场中，作为员工想要升职加薪不是个简单的事情，需要为此做很多的努力，可是不要以为身为领导就可以高枕无忧了，作为领导想要巩固自己的地位，不被架空权利，那么需要做好下面这三点，要不然是很容易被取代的，一起看看吧！
第一点：员工的支持
所谓领导，那需要手下有兵，位置才能坐得稳，要是手下的员工都不服你，跟你对着干，那就算是领导也只是个光杆司令，就如古时候一个皇帝想要坐稳皇位，就少不了臣民的支持，所以说水能载舟亦能覆舟。
职场中，作为领导，你要是没有员工的支持，那么你的政策就无法得到实施，就做不出业绩，没有业绩，你的位置也就坐不稳了，那么如何做才能得到员工的支持呢？
首先，可以先培养几个心腹，然后从他们那里得到所有员工的动向，可以掌握全局，还可以让他们当你计划实施的先锋官，日常工作中也可以帮你笼络人心，其次，恩威并施，作为一个领导要既有威望，让员工对你敬畏，又要让员工相信你，记住你的好，这样才能得到员工的支持，也才能稳固自己的地位。
【##领导不想被架空权力，需要做好这3点，否则很容易被取代！厚黑】第二点：上级领导的看重
职场中，上级领导的看重对于下层领导来说就等于是有了一个靠山，若是这个靠山在公司很得老板的看重，那么背靠大树好乘凉，下层的领导自然也可以得到更多的照顾，更多的看重，下面的员工也会更敬畏一些。
可若是上级领导不喜欢你，你就像是无根的浮萍，左右摇摆，不定什么时候就成了职场斗争的牺牲品，下面的员工也会觉得听不听你的都无所谓，反正你也没多大权利，是一个很容易就可以取代的领导，所以想要坐稳领导的位置，有上级领导的看重是很重要的，你需要按时向领导汇报工作，跟领导建立良好的关系。
第三点：有居安思危的习惯
不要以为你现在站在领导的位置上，下面的员工也都挺老实，团队也在平稳发展，就可以高枕无忧了，这时候要懂得居安思危，要考虑一下是不是会有老员工对于现如今的发展，工资，工作等等有更好的要求，若是你不能满足他的要求的话，他是不是会离职，这时候你需要多培养一些后备军了。
还有那些野心勃勃的员工也要时刻提防，可能现在看他对你还比较顺从，但是焉知他什么时候会给你一刀，想要征服他们就需要你的强大人格魅力和业务能力了，让他们觉得跟你之间差距还很大，根本不可能取你而代之。
对此，你有什么看法？欢迎留言评论。