▲当领导有这些行为的时候，可能就是想赶走你，看完要长点心眼了

【▲当领导有这些行为的时候，可能就是想赶走你，看完要长点心眼了】

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走入社会之后，走的最多的路，大概就是领导的套路了；很多时候公司想要裁员，想要辞退人，但是他们不会主动去辞退人，因为直接裁员的话，那就需要付一大笔补偿金；因此领导就会想很多套路，让你钻进去，赶走你；如果你所在的公司，领导有这些行为，可能就想要赶走你了，看完可要长点心眼了。
1 ，你的工作慢慢的被其他同事取代；如果你的工作开始被分割出去，本来属于你的工作任务，慢慢的转移给了别人，那你就应该要警惕了，在职场中，工作任务就是我们的生存资本，任务越多，说明你这个人的价值就越大，越能保住饭碗；但是如果你的工作都被分离了出去，那你就不能再为公司做贡献了，就会变得可有可无，充满危机感。
2 ，无端的开始招聘新人；通常情况下，如果公司没有人员流失，或者没有开展新项目的话，公司是不会招聘新人的；但若是公司开始无缘无故的招聘新人，那可能就是想要取代谁了；如果这个时候你的工作内容不断的被调整，那你可能要长点心眼了，可以询问一下人事（如果和人事关系好的话），也可以去招聘网站上查一查公司的招聘信息，看看是不是招的自己岗位上的人，如果是的话，那就应该早做打算了。
3 ，公司重要的会议不再邀请自己；如果你平常都会参加的重要会议，突然间不被邀请了，这说明你可能被边缘化了，或者被打压了，也可能已经进入辞退人员名单之中了；这个时候你除了要反思下自己到底做错了什么之外，也要好好准备下自己的简历，开始物色下一份工作了。
4 ，公司给你下达完成不了的业绩；这个是很好理解的，就是领导给你下达完成不了的任务，比如说销售额平均每月是20万，却让你在下个月完成70万的业绩，并且还不给你额外的优惠以及资源，这明显是不符合常理的，这应该算是最low的手段了吧。
如果一份工作你还想继续做下去，那就应该好好表现，让领导看到你的价值，给领导一个你可以留下来的理由；如果已经厌弃这份工作了，那就需要开始物色下一个工作了。对此你怎么看，欢迎分享。