『离职』哪些行为说明公司想逼你离职?
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当一个员工被单位领导认定了不能胜任岗位 , 并且不想再给其合适的岗位发展 , 那么单位领导就会用各种招数逼着该员工辞职 。 虽然这样的现象是黑暗的 , 但我们却又不能不承认此类现象的存在 。
在我的观点中 , 多数来说 , 领导逼着员工自动离职应该是离不开以下几招:
1明升暗降薪资不动看你不顺眼 , 想赶你走 , 又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退 , 那么 , 明升暗降就是一个很好用的招数 。
最简单的 , 你在你精通的岗位上是个班长 , 直接调入你不了解岗位上担任主任 。
看起来 , 你是高升了 , 其实不然 。 这就是给你挖了一个深坑 。 本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后 , 如果你精通还好 , 不精通 , 那就惨了 。
这个地方你的错 , 那个地方你的错 , 错来错去 , 你自己就知道到底是哪里错了;
2直接调岗薪资下调这个与第一条相比 , 差了很多 。
首先 , 明升暗降还是给你留了点面子 , 让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了 。
这个则不然 , 直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位 。 你还别不乐意 , 如果拒绝调岗 , 单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退 。 (这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位 , 并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂);
3各种刁难知难而退不调岗 , 不降薪 , 但是工作量加大 , 是你的不是你的都给你 , 完不成各种批 , 完成了各种挑 。 最终的目的只有一个 , 那就是让你自己打退堂鼓 , 心灰意冷 , 自己提出辞职 。
这时候 , 别试图去讲道理 , 因为当到了这一步的时候 , 他们压根就没想给你讲道理的机会 , 你去讲 , 他们的道理比你多;
4孤立无援结团排斥这一招数 , 是无奈上面三招后 。 咋样也不自动辞职的你 , 让某人头疼了 , 那么 , 这一招就会出来了 。
一个办公室里 , 领导给这个安排工作给那个和颜悦色 , 对你 , 就是爱答不理冷言冷语 。
工作 , 也不给你安排 , 就晾着你 。 晾的时间久了 , 同事们也会逐渐和你拉开距离 。 慢慢的 , 你就成了这个部门的寡人 , 做下去 , 你自己都不想了 , 主动辞职 , 就成了最合适的选择 。
其实 , 碰上上面的情景的时候 , 真的是让人有苦说不出的感觉 。 虽然有劳动法 , 但是他们做的就是规避劳动法的约束 。
以上四点中 , 唯一可以留下证据用劳动法保护自己的 , 就是第二条 , 但是若是后注没有约定岗位 , 并签署了服从岗位调剂 , 劳动法的保护也很难争取的到 。
在我看来 , 当直属领导和你有了隔阂 , 并且到了你不辞职他不舒服的地步时 , 我们真心没必要等着赶了 。
虽然就业难是个问题 , 但是 , 整体大环境是用工难 。 所以 , 别担心什么辞职了无路可走 , 当你真正离开了一个熟悉的环境 , 你也许能得到更好的发展 。
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