@腹黑领导震慑员工的四大招！

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有很多员工非常害怕领导，领导带有一种强烈的震慑感，面对他们的时候都是胆胆怯怯、唯唯诺诺，碰到面也想绕路走。不是因为员工能力低、个性懦弱，是领导太强势，平时就喜欢威迫员工。员工生怕被领导穿小鞋，被炒鱿鱼。让我们看看腹黑领导四招攻心术！
1、制造恐慌、机会

他们非常擅长营造集体恐慌或者竞争氛围，当团队出现重要职位位置，就对团队宣称：哪个做得好，哪个就升职，让员工巴结他们拿到升职机会，或者员工之间互相竞争赢取利益。借用看似正当的借口来恐吓员工，剥削员工！比如用公司亏损等借口，可能要开除员工，最后不发年终奖。
2、心腹控制
职场中每个领导都有自己的心腹，心腹听从他们的指示，帮他们做有碍颜面、良心的事情，当有人挑战领导的权威，他们往往会第一个维护领导的颜面。因为维护领导的利益，他们能得到领导的庇护与额外晋升机会。
【@腹黑领导震慑员工的四大招！】
3、打压

当有员工犯错的时候，腹黑的领导会利用这次机会来打压犯错员工并震慑其他员工，树立自己的威望。杀鸡儆猴的招数效果极好，能把犯错的员工治得服服帖帖，其他看戏的员工都会引以为戒。
4、收买人心
领导往往会善于利用员工知恩图报的心理，人情债最难还，特别是领导的债。领导往往会在适合的时候抛出诱饵或者帮助，让你不得不欠他们的人情。从此就会死心塌地帮他工作，然而有时是他们故意刁难你，让你陷入困难，不得不求助于他们！不需要花费任何大代价就能收买人心。