【】职场里，别让忠诚害了你！

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在我们父母那一代，基本都是一个人在一家工厂里，工作一辈子，基本上很少换工作。
那个年代，一个人在一家工厂工作一辈子，在退休的时候，还会被工厂评为劳动模范，有一个好的名声。
但是现在，很多90后甚至95后，很少有人会在一家企业里工作超过3年的时间，跳槽反而让他们变得越来越好。为什么会出现这种现象呢？今天我就给大家来细细的分析一下这方面的原因。
我们父母那个年代，正好赶上了计划经济。
以我父母为例，他们那个时候的工作，大部分都是只能在国有企业的厂子里工作，没有什么其他的选择。
但是那时候有一点好处就是，无论他们工作的国企效益怎么样，他们每个月的工资都不会打折扣，而且会按时发放，也就是所谓的“旱涝保收” 。
但是现在不一样了，现在变成了市场经济。
民营企业的增多给了我们很多的求职选择，但是现在大家都很少会一直在一家企业工作了。因为在我看来，过去所谓的“忠诚为一家企业奋斗终生” ，现在可能成为了最不明智的选择。
现在的私营企业主都是为了追逐利益最大化为最终目的。所以，你在一家工作，等你过了30岁，或者到了35岁这个年龄段，变得没有任何利用价值的时候，这些私企老板都会毫不犹豫的把你一脚踢开。
华为前段时间清退35岁员工就是一个活生生的例子。
也许很多一直在一家企业工作多年的大龄员工会为自己鸣不平，我为老板和公司辛苦付出了这么多年，没有功劳也有苦劳，为什么老板会这么无情？
【【】职场里，别让忠诚害了你！】让我来告诉你为什么，因为职场里不是一个讲感情的地方，这些老板的最终目的就是赚钱而已。
对一个以赚钱为目的的公司和老板来说，讲功劳和苦劳这种话，本身就已经错了。
说句难听点的话，你不过就是老板们花钱雇佣的一个劳动工具和赚钱机器罢了。稍微有点人情味的老板，辞退你的时候，能合法的给你一笔赔偿，已经算是仁至义尽了。
网易这么大的公司，之前在裁员的时候，不也依然玩手段，在员工的赔偿里面做手脚想办法节约成本么？更不要提那些小私企老板了。
所以，与其在一家公司任劳任怨，到最后等来这样一个被裁员的结局，不如趁着年轻的时候，多积累自己的经验，多提升自己的能力，提前找到一个更好的公司和平台，发挥自己更大的价值，让自己逐渐增值。
以后无论是自己再跳到更好的平台，还是自己创业也好，都是一个比等着被公司裁员更好的选择。
最后，我想和大家说的是，对刚毕业工作和刚刚踏入社会工作的年轻人，不要盲目的对一家公司“愚忠” ，也别让所谓的忠诚害了你。
无论什么时候，提前找到对自己最有利的选择才是王道。
你对老板讲道义，老板和公司可不会对你讲情义，等你没有利用价值被老板一脚踢开的时候，你哭都找不到地方，就是这么现实。
大家平时在工作中有没有类似的经历呢？欢迎在评论区留言，关于职场的任何话题，我都会和大家一起讨论，解决你们心中的困惑！
作者：珍珠的职场笔记
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