##为啥能力高的人总不会被领导提拔？领导不是瞎子，他自有算计
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职场中 ， 很多朋友都吐槽过这样一个现象：自己的领导像瞎子一样 ， 总是提拔平庸的员工做部门的正职 ， 对能力高、工作努力的人却视而不见 。
【##为啥能力高的人总不会被领导提拔？领导不是瞎子，他自有算计】其实 ， 在职场中 ， 这很常见 。 刚开始我也不理解 ， 后来见多了也就悟出了几分背后的深意 。 有一次聚餐 ， 大家也是依旧在吐槽自己的领导处理事情不公平 。
这时 ， 一位亲戚家的老领导喝多了 ， 笑了笑 ， 说大家还是“太年轻了” ， 有能力、努力工作的员工虽然好 ， 但是这和提拔人又是两回事了 ， 看起来领导行为鲁莽 ， 然则背后大有深意 。
1、工作能力不强 ， 别的“能力”强从小 ， 家长和老师就给我们灌输一种“好好学习 ， 以后才能成才 ， 找一份好工作 ， 甚至走上人生巅峰”的思想观念 。
这并没有什么错 ， 但只靠能力这一个点来得分还不够 ， 除非你的能力特别特别高 ， 能够弥补其他方面的失分 。
尤其是在 ， 职场上 ， 有一定能力 ， 做事不错 ， 领导会给你安排很多事情 ， 但想要领导提拔你 ， 还要和领导处理好关系 。 也就是 ， 我们说的 ， 要有服务好领导的能力 。
很多人一见到领导就像“老鼠见了猫一样” ， 躲得远远的 ， 生怕和领导说了几句话就被人认为是谄媚 。 感情都是相互的 ， 有好事 ， 领导自然是先想到“自己人” 。
再有 ， 有的人工作能力或许不强 ， 但是人家有背景 ， 有资源啊 ， 一句话就能解决一件事 ， 领导当然要提拔这样的人 ， 把他培养成自己的人 ， 为自己所用 。
最后 ， 我们以为管理者就是样样精通 ， 并非如此 ， 领导每个阶段有每个阶段的任务 ， 只有员工在这个阶段有大用处 ， 领导刚好需要 ， 自然也会提拔了 。
总结起来 ， 工作能力不强 ， 别的“能力”强 ， 主要在这3方面：
·服务领导的能力
·资源链接能力强
·某些业务能力强
2、领导需要赚取人心上学的时候 ， 我们老师总说一句话：“现在成绩好的同学一毕业可能就忘记我了 ， 而成绩差的同学反而毕业后见到我们老师很亲切” 。
那时候不懂 ， 进入职场后 ， 我慢慢懂得了这个道理 。 就跟领导提拔员工一样 ， 员工如果能力强 ， 可能会认为这是自己应得的 ， 如果员工能力一般 ， 反而会对领导感恩戴德 。
通过一次提拔 ， 领导就能收获一名忠心耿耿的下属 ， 何乐不为呢？
3、权力维护的问题如果领导本身能力不强 ， 他会如何处理工作中的问题？有三种选择：
第一种是认为自己才不配位、引咎辞职；第二种是任用能力强的员工帮自己处理问题；第三种是任用能力平庸的下属 ， 推卸责任 。
第一种 ， 一般人都不会选；第二种 ， 也不会选 ， 因为自己的权力地位很容易受到影响；那就只剩第三种了 ， 选能力比自己还差的下属 ， 让下属帮自己背锅 。
4、提拔了能力高的人 ， 活谁来干？还有一个原因很厚黑 ， 领导不提拔你 ， 恰恰是因为你的能力太强了 ， 你太会处理工作了 ， 提拔你以后 ， 没人做事了 。
这和职场中的“万金油”不被提拔是一个道理 ， 提拔你以后 ， 其他人都使唤不动了 ， 活分配给谁呢 ， 其他人做得没你好 ， 也不愿意做 。