『离职』为什么辞职后，朝夕相处的同事却装作不认识自己？这三点值得一看离职

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朋友阿强怒气冲冲的闯进家来，单手指着外面叽叽哇哇骂着脏话，我实在看不下去了问他原因。
他说：“刚刚在街上碰到了以前公司的2个徒弟，没离职前哥长哥短的叫着，现在我离职了，连一声招呼也不和我打，你说气人不气人，枉费我以前那么照顾他俩” 。我给他倒了杯凉水，让他冷静冷静，帮他分析了以前同事这样做的三个理由。
一、联系同事的基础是工作，联系朋友的基础是感情职场中的同事，是因工作联系起来的人际关系，就好比你因为吃饭叫了一帮人，叫饭友，而老板因工作叫了一帮人，叫同事。吃罢饭，离开饭桌，是朋友的还是朋友，不是朋友的就散了，工作也是如此，你离开工作，是同事的还是同事，不是同事的也就散了，不再认识了。
换句话说，公司实质是老板用工作的名义为社会人士组的局，同事们在一起就是在参加工作局，局里的人际关系就叫同事。
当你有一天说，我不想参加这个局了，即所谓的辞职，那你自然就退出了老板组的局，留在这个局里面的其他人还是同事，而你就成了外人。
这时阿强反问：那我辞职了，你怎么还搭理我，还帮助我，咱们不是也是参加的朋友局吗？
这个问题很好，这个问题要回到组局者的目的来说。
老板组局的目的是为了工作，当你不再一起工作的时候，局里的人就散了；而朋友组局是为了感情，只要感情还在，朋友就在，除非朋友间没有了感情。
从老板组局的目的来看，你离职后，你就和局里的人没有了工作基础，所以他们就不会再搭理你了。而作为成熟的职场人，离职后应该识趣的离开，不应该过多的难受，因为你还要调整好心态，参加下一个局。
二、同事认识你，多数是因为你的平台，而不是你这个人同事在工作中认识你，尊重你，很大程度依赖你在公司的岗位以及岗位带来的利益。
说一个真实却非常有趣的事：
公司原来有个保安叫亮亮， 30出头当保安，我们都嫌弃他好逸恶劳，这么年轻干保安，但不得不讨好他。
你别小看保安这个岗位，虽是公司平台最低，最让人瞧不起的岗位，但每个人还不敢得罪他，因为每个人都要出门，出门就要和保安打交道。
他或许自得保安的精髓，每天优哉游哉，过的很快活，直到一天他和老婆离婚后，孩子留给了他，他才知道钱的重要性。
一次他给我打电话也说的和阿强一个意思，他离职后，以前的同事怎么见面也不搭理他。
当时我就和他开玩笑回答：你不给人家开门了，人家搭理你干嘛？
保安这个岗位，按理说没人会在意，但同事们却必须搭理，就是因为保安这个平台决定了他被人认识的优势，而且不论谁在保安这个岗位上都不会变。
因此在职场上，我们要分清楚同事之所以认识你，到底是因为你的人，还是因为你的岗位，据我多年职场经验，多数是看重的是你的岗位和平台。
三、离职后想让同事认识你，你得“有用”于人要想同事在你离职后还认识你，只有一种可能，你对于同事来说，有用。
直白来说，就是你有组局的能力，当然不是组公司的局，而是组你的能力局，让他们来你的局内活动，这样他们不仅要认识你，还会寻求你的帮助。
同事媛媛是公司的销售员，和一个上游大客户关系很好，由于公司给他的提成太少，她离职后便加入了大客户的公司。