积分与评分有什么区别积分的比较( 二 ) _小知识

文章插图

确保员工能够很清晰地知道自己达到什么，就能得到多少分数，也同样避免了主观因素在当中发挥作用。
积分式行为发生时的及时激励，他激励的及时性是非常重要的，和KSF相比，积分是及时。
KSF是短期，合伙人是中长期，也就是说员工的激励是一条线的概念。
我们要从现在开始，让员工每一天都有好的状态，然后有要求给到他，有重要的导向性，给到员工，及时激励有特定的价值，员工每一天都在获得激励的时候，每天的工作状态大不相同，而且知道每一天要做到的结果是什么。
员工都知道每一天要挣到一百分，怎么挣到一百分，有很多项目可以去挣分，这些分数如果挣到了，能得到八十、九十、一百甚至更多，就告诉你，每一天的工作状态，工作的努力的结果是有保障的。
更多数据落地案例、KSF薪酬全绩效/PPV薪酬量化模式落地设计购买熊老师专栏，现已超过1200+老板购买学习，好评率高达99%；
关注私信“资料”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频！

积分与评分有什么区别 积分的比较( 二 )

积分与评分有什么区别积分的比较( 二 )