「」这三种人，即使能走上领导岗位，最终也走不远，你相信吗？

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不管是在体制内还是在体制外，甚至在各种职场中，多数人都想成为领导者，成为管理者，而不是一线的工作者、执行者。为什么呢？因为走上管理和领导岗位，不但意味着有更高的平台、更高的地位，还意味着更高的收入、更好的待遇。可是，要想走到领导者的岗位上，并不是那么容易的，而且某种意义上说，并不是人人都适合担任领导者，比如说以下的这几种人，小编就认为他们不适合担任一个领导者，他们即使能走上领导岗位，最终也注定走不远，你相信吗？

第一，心胸狭窄的人。俗话说：宰相肚里能行船。说明心胸对于领导者的重要性，一个合格的领导者，一定是心胸开阔的人，一定能容得下别人，容得下和自己意见不同的人，容得下犯错的下属，甚至容得下敌人。很多人在职场中可不是这样，心胸非常狭窄，听不得别人不同的意见更不要说是批评意见，见不得下属比自己优秀，怕下属抢资金的饭碗。如果下属一点点小事得罪自己，就可能记恨一辈子，甚至在工作中给下属穿小鞋，进行不计后果的打压。这样的领导，必然不能团结有能力的下属，最多只能团结拍马屁的下属，必然做不出多大的成绩，在领导的路上走不了多远。
【「」这三种人，即使能走上领导岗位，最终也走不远，你相信吗？】第二，格局很小的人。格局看是虚幻的，但确实是实际存在的，主要指一个人的立场、视野和大局观，一个人的格局有多大，将决定着他的前途有多大。格局对于领导来说尤其重要，决定的领导的思维意志，决定着他的能力水平，决定着他的大局视野。只有格局强大的人，思维才能活跃，定力才能强大，才能在复杂局面中找出重点，找到正确的方向和路径。一个没有格局的领导，将会把自己囚禁于自己分管的一亩三分地内，分不清大势，找不到方向，自然也不可能取得太大的成绩。
第三，见利忘义的人。这样的领导在职场中还不少，他们就像是一颗墙头草，哪里有利益就倒向哪一边，没有自己的原则，没有自己的坚持，没有资金的立场，在职场中搞人生攀附，溜须拍马，纵然能取得一时的成功，但最终是会被别人认清本质的。何况，这样的人也无法团结身边的力量来为自己工作，因为在他身边工作的人稍不注意就可能就会成为炮灰，谁还会愿意跟你努力工作呢？这种人一般都是投机取巧的人，要想获得很大的成功几乎不太可能。
怎么样？小编总结的这几类人大家觉得他们适合当领导吗？是不是如小编所说，他们即使能当上领导，也注定走不远呢？请大家留言讨论。