员工迟到怎么处理(关于员工迟到通告模板) _怎么处理

不可避免的，你上班会迟到，迟到会被罚款。为了不被罚款，我迟到了5分钟，用权限盖了我的迟到记录。公司解雇了我，理由是我严重违反公司纪律。公司的做法合法吗？这种情况我该怎么办？
典型案例:
是周梅一家公司的人事主管。公司目前正在实行考勤制度。公司现在实行上下班打卡考勤制度。公司根据打卡时间计算工时，结算工资。
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有一天，周梅因为拉肚子，上班迟到了5分钟，因为担心工时短，工资低，偷偷盖了机器戏的考勤记录。
公司查明后，以周梅违反“捏造、编造虚假事实给公司”的规定为由，单方面辞退了周梅...全体员工大会通过的《员工手册》中的“不诚实和欺骗” 。
周梅对此表示不满，并进行劳动仲裁和诉讼。
法院审理后认定:“周梅的行为尚未达到严重违纪的程度，足以解除劳动合同。公司的规章制度对员工的处罚不考虑员工行为的原因、过错、情节或后果。
本案为实际案例，情节不同，有所增删，仅供法律讨论。
在上述案例中，根据案件的实际情况，单位和员工都有过错。单位规章制度制定不合理，迟到早退，不诚信行为将被视为严重违反公司规定，直接辞退。当然，员工不专业，私自遮盖考勤记录。
我因迟到5分钟而被解雇。如果出现这种情况，单位这样做合法吗？
通常，员工因违反出勤规则而被解雇，依据是新劳动法第39条第2项:
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位规章制度的；
依照本法规定，单位可以依法辞退职工，不支付经济补偿金。
那你怎么定义“严重违反用人单位的规章制度”？
首先，要看单位的规章制度是否明确规定“如何违反考勤规则，属于严重违规违纪” 。
考勤规则可以有很多，但是什么样的行为，什么样的条件，违反了什么样的规则，应该受到什么样的处分或者处理，这些都需要在单位的规章制度中明确规定。
而且针对可以辞退的行为，也需要明确规定这种行为“属于严重违反规章制度，违反后可以辞退” 。
其次，要看单位的规章制度是否符合劳动法规定的制定流程。
如果公司的一些规章制度的制定过程不符合劳动法的要求，就没有法律效力。
根据《劳动合同法》第四条规定，如果单位在制定规章制度时没有达到这些要求，那么规章制度是可以被员工拒绝的，即使规章制度中有明确的定义“如何违反考勤规则属于严重违反规章制度”也没有用。
因此，单位的规章制度是企业内部的法律，包括劳动合同、劳动报酬、企业管理、奖惩制度等，违反法律法规的单位制度，劳动部门有权责令其改正，对单位予以警告，制度不合理给职工造成伤害的，应当给予赔偿。

当工人迟到5分钟，公司坚持要解雇我。我能得到赔偿吗？
因迟到而被解雇的人可以向公司要求经济赔偿。迟到不属于可以辞退员工而不需要经济补偿的情况。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以不支付经济补偿金与劳动者解除劳动合同的六种情形，分别是:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反本单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
显然，迟到不应该是严重违反公司规章制度的行为，所以不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算 :根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
【员工迟到怎么处理(关于员工迟到通告模板)】