「丁路遥知事」八面玲珑的人更有前途，还是踏实实在的人更有前途？，职场上八面玲珑的人

八面玲珑的人，简单地说是更擅长做人；而踏实实在的人，简单说是更擅长做事。两者各有优势，在不同的场景对应不同的领导，喜好有所不同。如果能兼具这两种特点，我相信一定能成为职场赢家！
下面，就这个话题，我再说几点自己的看法，仅供各位参考。

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一、八面玲珑之人有什么优势
职场上八面玲珑的人，一般来说人际关系会处理得更好，情商比较高，善于和职场上各种各样的人打交道。
那么这种类型的人，放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎，例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等。
举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员，往往不是专业性最强的一批人，而是八面玲珑的那些人。
二是频繁面对领导或者客户的岗位，举个例子，比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先得到领导的关注或者客户的认可。
另外一点，对于职场人本身的性格而言，擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力，毕竟有人的地方就有江湖，是非矛盾也很多，你能在这个方面强于别人，说明已经占据了很明显的优势。

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二、踏实实在之人有什么优势
那么相比八面玲珑的人，踏实实在之人就一定没有前途吗？
【「丁路遥知事」八面玲珑的人更有前途，还是踏实实在的人更有前途？，职场上】我觉得也未必。
首先，要看领导的风格如何。
当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发背景出身，我们公司也是做研发为主的企业。
由于老板这样的背景加上公司的业务特性，所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视。
老板曾经说，他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。
其次，也要看公司的组织文化。
不同组织文化的企业里面，员工的价值观导向是不一样的。比如在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中，员工们可能更加喜欢八面玲珑。可见，踏实实在的人，也依然会有自己的优势，归纳为以下几点：
第一，工作质量有保障，容易受到领导的好评；
第二，工作态度端正，做事不浮躁，给人稳定感；
第三，一步一个脚印，更容易达成目标。

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三、人都是有多面性的，八面玲珑和踏实实在可以兼容
我们要理解一点，人的性格特点都是复杂的，不是非黑即白的关系。
难道一个人八面玲珑了就一定不能踏实实在吗？我看也未必，比如我以前的HR领导，在外部招聘或者参与社会活动的时候，表现出的就是八面玲珑的状态，在公司里做具体工作的时候就非常踏实！
学习过”九型人格“的朋友也会明白，我们的人格可以基本分为九种类型，但是某一种人格处于压力模式下和平和模式下，都会像另外的人格型态去变化。
举个例子，大家就更深理解了：
比如九型人格中的第九型（和平型），其处于压力和自我防卫状态下，第九项会容易发展成第六型（忠诚型），行为会多疑过虑，被动防守。处于安定状态下，容易走向第三型，成就型，有清晰明确的目标，态度积极。