#丁路遥知事#为什么很多国企都在招人？过来人：社会责任使然，疫情期间有朋友问我：为何疫情期间很多国企都在

有朋友问我：为何疫情期间很多国企都在招人呢？
这个道理很简单，国企具有国资背景，其背后就是国家意志的体现，特殊时期下，国企要起社会责任的表率作用，所以增加招聘也是可以理解的。
我本人也曾经在国企工作多年，下面就这个话题谈谈个人的几点看法。

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一、疫情发生后，并非国企一点危机都没有，而是需要起表率作用
有些人通过这次疫情，认为国企就是树大好乘凉，没有受到什么负面冲击，所以赶紧要争着去国企工作。
实际上我觉得这是一种片面的认知。
诚然，国企算是树大好乘凉，但其企业的经济性质决定了国企也一样会受到市场环境的影响。
比如我以前就在国际贸易的国企工作，如今全世界疫情蔓延，封国封城的，贸易行业受到了非常大的影响！
因此你可以想象，从企业自身经营状况的角度来看，这时候扩大招聘可能并非自身业务做得好导致的正常性招聘，而是疫情期间各行各业都不景气，需要响应国家的号召，一定程度上缓解870万多大学毕业生及社会待业人群的工作问题。
假如国企都不起表率作用，难道还指望生存更艰难的中小民企这么做吗？

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二、尽管国企扩大了招聘需求，但求职者也要有薪资上的心理预期
从国企的考虑来说，响应国家号召扩招是一个方面，招聘什么样的岗位、给多少薪资待遇又是另一个考虑。
由于我曾经在国企做过多年人力资源工作，从过去的经验上给大家分析几点：
其一，如今的国企可能不像以前，只要自己有现金，就可以给员工多发点工资奖金或者福利。
比如福利这块，现在就限制的很死，除了一些传统节假日的实物福利及有标准的工会福利外，其他的补贴津贴性质的福利都需要纳入工资总额进行管理了。
还有工资总额本身，如今国资体系的国企就需要采取“效益联动”的方式来管理，什么意思呢？也就是说国企今年的效益好，今年的工资额度就可以增加；反之今年的效益不好，工资额度就要相应减少。
当然，疫情是个特殊事件，国企新增的这些招聘职位也许有特殊的政策可以调节。
其二，增加招聘岗位，但不意味着要维持或者增加岗位的薪资标准。
毕竟国企也是企业，需要考虑现实的经营压力，适当降低一些岗位的薪资待遇我认为也是完全合理的。

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三、国企多招人，对求职者来说就是个机会
无论这家国企怎么样，能够在特殊时期增加招聘岗位，就依然还是好公司。
并且国企这样稳定的平台，对受到疫情心理和经济上双重打击的求职者来说，无疑是一个很好的选择机会。
但是机会摆在你面前了，你如何才能把握住呢？我说几点看法。
第一，及时关注招聘信息，完善简历去投递
这是最基本的一步了，你只听说国企在增加招聘，却求职无门不是很可惜吗？
我建议大家可以去关注政府人力资源的相关招聘网站（公众号），或者上一些门户性的招聘网站（公众号），又或者是你比较有意向加盟的国企官网（公众号）去关注。
还有一点是必须要事先完善下你的简历，国企的风格一般都比较严谨、正统，所以简历不需要做的太花俏，简洁又不失重点就可以。
第二，主动参与一些集中性的招聘会或双选会
作为国企，在这种背景下扩招，一般都会集中安排一些招聘会或者双选会，眼下来看线上的概率比较大。