『丁路遥知事』合理吗？聪明人会这样想，单位领导收入是员工的六倍有网友在论坛上问：单位领导工资收入是

有网友在论坛上问：单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？
今年初，我看到一个来自美国的新闻，苹果首席执行官库克在公司的2019财年拿到了高达1160万美元的收入！
这个收入里面，包括了300万美元的日常薪水以及超过760万美元的激励性薪资。夸张的是，库克的薪水比苹果公司中层雇员的收入足足高了200倍！
看到这个新闻，你是否就会觉得单位领导的工资是员工的6倍一点不为过呢？
各位朋友，这都2020年了，早已经不是吃大锅饭的年代，职场市场经济条件下，员工和领导的收入存在倍差是再正常不过的事情。
我还想问：难道你会因为领导收入是你的6倍就选择跳槽吗？我猜你不会。
下面，就这个问题我说说个人的几点看法，仅供参考。

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一、领导和员工岗位不同，收入自然应该有差别
【『丁路遥知事』合理吗？聪明人会这样想，单位领导收入是员工的六倍】我以前自己也做过基层员工，后来当了中层干部，也经常和公司的高管们在一起相处。
这些年的管理经历，让我体会到过领导是和做员工完全不同的。
第一，工作内容不同
做员工的时候，你只要把自己的一亩三分地照顾好即可，别人的事情怎么样和你没有太大关联，也用不着你怎么去操心。
但是做领导了就不一样，除了做好属于自己的本职工作，还要关注团队成员的工作，带好队伍。有时候仅仅是处理人际关系的问题就需要耗费很大的精力。
第二，工作责任不同
无论是中层领导还是高层领导，都需要对自己的团队负责人，比如国企里面常说的“第一责任人”、“一岗双责”说的就是这样的道理。
要是下面的员工犯了错误，不仅仅员工要面临处罚，这个团队的领导可能也要一并处罚。
第三，创造的价值不同
这个就很好理解了，比如一个业务员工，他所创造的价值最直观就是个人销售业绩。可一个业务总监创造的价值，就不仅仅是个人业绩，还有团队业绩目标的达成，甚至是优秀潜力员工的培养等等这些无形的价值。
因此，从岗位的三个维度来评价，领导和员工差异是很大的，领导多拿收入不是很合理的事情么？

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二、千军易得，一将难求
中国有句古话，叫做“千军易得，一将难求” ，这句话放到当今的职场上也是如此。
如果你平时有关注几个主流招聘网站的信息，你会发现那些上市公司、大集团招聘职业经理人，年薪都是几十万起，过百万的也不少。
为什么薪资会开那么高呢？
原因很简单，就是顶尖的管理和技术人才非常稀缺，他们能给组织做出的贡献恐怕远远不止年薪这么多。
而市场经济的规律就是价值和回报成正比，越是有价值的人才，拿到的年薪自然就越高，否则你不给这样的待遇，其他竞争对手就会给，人才就吸引不了。
我以前做招聘的时候，难度最大的就是职业经理人了。
一方面，通过几次面试和光鲜的履历，我并不容易判断这个经理人是否适合我们；
另一方面，对方的要价也很高，如果我们不匹配，其他的对手就会抢走。
所以一般我们会争取谈一个市场平均的岗位薪酬放在试用期或第一年，然后等候选人入职后真的表现不错，再把收入继续增加上去，甚至翻倍都可以考虑。

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三、作为员工来说，该考虑的不是合理不合理，而是如何让自己更“值钱”
对于企业的普通员工来说，当你知道你单位的领导收入是你6倍的时候，该怎么反应？