「非知名首席职场官」领导是重用你、还是往死里用？看着4种行为就知道了文|小蜗牛首席职场官

文|小蜗牛首席职场官
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【工作题记】
蜗牛君敢打包票说：看到本文的诸多打工族，大部分职场应该不是很顺利，特别是和领导的关系，总没有那么好。
能够遇到完美的公司和好领导，基本上是属于可遇不可求，所以处在职场中的我们，往往是打牌人而非发牌，只能忍着脾气将眼前的这副牌打好。
但是人要有一种智慧，对于无法改变的人，于是应尽快的选择离开，这样才能够拿出自己的青春，去追寻那些重要的事儿，从而促使自己职业的成功。

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这四种表现的领导，建议早一点离开。
【一】品行不佳
人之所以为人，最重要的是因为他的品性！和个人的身材，颜值财富地位其实没有绝对的关系。
作为管理者其品性更加重要，一旦一个领导的品德有问题，啥都不用讲，越早离开越好。

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【二】模仿老板
这一类领导实际上也属于工作上有问题的人，倒不见得说品德上很差。
他们自身没有管理水平，也没有具体的方法，就是单纯的去学习老板的方式，如鹦鹉学舌一样，最后搞得下属很痛苦，遇到这类领导，最好也尽早离开。

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【「非知名首席职场官」领导是重用你、还是往死里用？看着4种行为就知道了】【三】总画大饼
有些老板不断地去画大饼，但是却没有带上钱袋子，这种大饼，实际上就是对员工的一种忽悠，不值得跟随。
而另一方面，有些领导也是这样来做，这个大饼更没有价值，可以理解为空气饼。对于这种不来实实在在回报的领导，跟着他有啥用？

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【四】往死里用
不管是领导所谓的重用，你还是有意打压你，还是自身无能，将更多人的工作堆到了你的身上。
只要遇到这种对你拼命的用、往死里用的领导，就要格外的小心。因为任何一个有水平的领导，都会将工作分得公平，都会让“人尽其才、才尽其用” ，而不是把一个人往死里用。

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【职场视角】
如果当下您很痛苦，遇到了这四种突出表现的领导，建议不要再纠结了。
当然跳槽是一件大事儿，必须提前规划好。学好当下的本事，做好当下的工作，积极寻找外部机会，时机一旦成熟，请展翅高飞！
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