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灵活用工
此前 ， 西贝董事长发出企业最多支撑三个月的呼声 ， 不仅获得了银行贷款 ， 还跟阿里合作了一把“共享员工” ， 西贝的员工可以到盒马生鲜的门店去兼职 ， 这样就解决了企业人员成本的问题 ， 同时也看到企业间人力共享的可行性 ， 这就是所谓的零工经济 。
零工经济指的是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域 ， 利用互联网和移动技术快速匹配供需方 ， 主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种方式 。 美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》一书中这样描述零工经济时代的工作方式：用时间短、灵活的工作形式 ， 取代传统的朝九晚五工作形式 ， 包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业 ， 以及通过自由职业平台找到的短工 。 相对于70后和80后 ， 90后在物质更加富裕、信息传播更为扁平化的环境中成长 ， 他们的技能相对更加多元化 ， 也越发向往自由和更加自我 ， 对于传统科层制的组织天然有着不信任感和畏惧感 ， 愿意选择以更加自由的方式来工作 。
当然 ， 零工经济也存在问题 ， 主要是零工经济缺乏保障性,相关法律还不够健全 。 零工经济平台和从业人员形成的 ， 是具有新型特点的劳动关系 ， 没有签订正式的劳动合同 ， 因此在保障上还有死角没有覆盖 。
目前国外的零工平台有Upwork、Freelancer.com ， 国内较大的零工经济平台如滴滴 ， 猪八戒 ， 灵工邦等 。
我们可以基于区块链技术打造可信任的用工平台 ， 联合目前国内较大的零工平台进行劳动力引流 ， 服务于银行体系内客户 ， 向B端赋能 ， 同时作为中介层面 ， 撮合普通劳动者和用工企业在平台上进行交易 ， 提供灵活用工接活率 ， 确保发薪的确定性 ， 处理好零工社保和工伤等权益 ， 保障各方的权利义务 ， 采取积分制 ， 对于服务质量较高的企业和劳动者予以评级 ， 打造IP ， 吸引自由职业者选择银行平台进行沟通合作 。
引入人力资源公司 ， 为个体劳动者提供服务（代缴社保 ， 税费管理） ， 并签署代发业务 。 联合G端政府人社部门 ， 在电子档案 ， 合同备案 ， 法律援助 ， 政策咨询等领域开展多方位合作 ， 打造线上化的零工用工平台 ， 也可用于行内部或者同业间使用 ， 增加多样的用工方式 ， 摸索未来的人力用工趋势 ， 形成银行特有的人力招聘用机制 ， 打造银行“梦之队” 。

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媒体
受新冠肺炎影响 ， 公共场合人流量急遽减少 ， 公众广告的价值一落千丈 ， 为了保证今年的业绩指标 ， 媒体广告公司会在疫情过后寻找客户投放大量广告以弥补损失 ， 如果银行搭建一套基于广告资源的线上平台 ， 供中小企业主选择 ， 利用广告公司的闲置资源 ， 对于双方来说都是共赢的事情 。
银行可以作为中介方 ， 一方面我们可以撮合双方的交易内容和形式 ， 另一方面自身也可以寻找优质低价的广告资源 ， 用于自身的广告投放 ， 做好社交化传播 。 同时也应该发现 ， 宅经济火爆 ， 线上的KOL资源并未受到太大的影响 ， 做好线下广告资源的投放同时 ， 启动对于线上合作的开展 ， 线上线下同时进行营销动作 ， 这样给到客户的就是一个全方位的受众体验 ， 当然这套平台也可以用于企业客户的品牌宣传和广告投放 ， 视业务合作情况给予一定的折扣 ， 算是银行配套的一项增值服务 。

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健身

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