@被领导提拔为中层之后，反而不开心？还不如从前过得好！

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当领导和当员工完全是两码事！以为当领导比员工开心，那就错了！这只是表面的。
我结合自己任中层副职、正职的一些经历，给出如下建议：
一、当员工身体累，当领导心累。没有当领导的时候，觉得领导巴适，整天自己不怎么干事，就安排别人做事，呼风唤雨，舒服得很。
其实，当了领导之后呢，会有一段时间飘飘然，心理觉得舒坦；但是，好日子不会很长，压力会迅速聚焦到身上，因为此时不是简单的对自己负责，而是对部门的发展、对部门的员工负责，担子要重很多！
当员工的时候会由于工作任务感到压力，时间不够、精力不够，整天赶紧完成任务；当领导之后，大不相同，需要处理协调的事情，完全不是完成工作任务这么简单，需要花更多精力去琢磨人，而不单单只考虑事。心特别累，不开心是正常的。
我在当领导前，下班后都是开心地去运动；当领导后，下班后都是为了放松才去运动。
二、副职领导压力相对较小，正职领导压力大。被提拔为副职领导时，压力相对较小的，因为部门有正职顶着，很多事情不需要自己拍板，但也有一定的权利。
副职的不开心往往来源于有劲使不出，憋屈得不开心，但压力相对较小。副职是一个比较虚、且可以锻炼培养人的岗位，日子还算比较舒坦。
但正职则不一样，要承担各类压力，当时自己也是从一个副职直接调任到有200余员工的部门担任正职，给我配置的副职有6人，年龄都比我大得多。说心里话，这段时间压力是非常大的，一是如何稳住部门大局，二是如何快速干出成绩，都非常伤脑筋。
所幸自己通过摸索很快稳住部门大局、也很快干出成绩。
如果要问开不开心，一定没有当员工开心，琢磨事情弄得失眠是经常的事，但是成就感是非常充足的。
三、当领导是该累的，不开心是值得的。 【@被领导提拔为中层之后，反而不开心？还不如从前过得好！】看了上面两点，感觉要不就不当领导，干脆活得清闲！
如果喜欢技术的职场人也可以走技术专家职业发展路径。
但是，当领导不开心也是值得的，有如下三点助你看清这个岗位的基本价值：
1、变得更重要，决定将影响更多的人。
当领导之后，你的决定不光影响你一个人，还将影响和决定你的下属的职场发展，自己在很多情况下成了关键资源和关键角色。
2、可以干更宏大的事情，实现自己的理想抱负。
当领导之后，有更多资源、更多权利，你可以利用这些资源和权利做更宏大的事情，这些事情往往是当员工办不到的。
比如带领部门开辟新的业务领域、建立利于长久发展的制度和流程、重用优秀而能干的员工等等。
3、收入更高，物质条件更好。
当领导之后，收入会提升，所以，不开心就不开心吧，至少这一条会让你畅快许多。