「」怎么样才能让领导同事都喜欢你?聪明人都知道怎么做!


「」怎么样才能让领导同事都喜欢你?聪明人都知道怎么做!
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「」怎么样才能让领导同事都喜欢你?聪明人都知道怎么做!
我曾经追求过让领导和同事都喜欢我 , 最后特别受挫 , 后来我总结了一个做人做事的阶段侧重点模型 , 跟大家分享下 。
一、工作中的成就感 , 来自业绩上的被肯定 , 而不是谁更愿意跟你讲话不论我们是一个职场新人 , 还是个工作多年的人 , 被领导器重 , 被同事喜欢 , 无非来自于情商高+业绩好 。 如果单纯的情商高 , 业绩一般 , 大家最多是面子上还可以 , 谈不上太喜欢 , 也谈不上不喜欢 。 但如果业绩高 , 情商很差 , 那肯定是有人不喜欢你的 。
但是我们目前的处事能力 , 很少会遇到那种情商很低的人 , 咱自己也不会往那个方向发展 , 所以 , 努力提升业绩才是第一位 。 尤其是你具备了某些硬核实力 , 哪怕不怎么主动跟别人交流 , 不主动去迎合别人 , 同事们还是会非常尊敬你 。
如果他们有问题求助 , 你又能很好地、耐心地帮助他 , 没什么架子 , 那谁不喜欢你呢 , 又有能力、人又好心 。
我们要做一个好心的人 , 没必要做一个热心的人 。
【「」怎么样才能让领导同事都喜欢你?聪明人都知道怎么做!】
二、领导和同事喜欢什么样的人?我们如何轻松做到领导喜欢的人 , 是快速get他说话的要点 , 是能替他说出不太好听的话 , 是能够在困难时期主动担当 , 是分配的事从来不用操心就能办好 , 是你能够超出业绩要求去努力 , 是每次提出问题时都有解决方案 。
大家想想是不是?那我们一旦明确了领导喜欢什么 , 那是不是怎么做 , 答案是很清晰的?
再看同事喜欢什么 , 同事喜欢你不甩锅 , 遇到事儿的时候不是第一个说跟他无关 , 喜欢你能力所能及的帮助他 , 如果你忙不帮助可以理解 , 如果你不忙还不管他 , 那他就很难理解 。 另外就是不要讲风凉话 , 也不要讲领导多好多好 , 就是没必要跟她的观点对着干 , 即便你心里认为他不对 , 也没必要说出来 。
职场里 , 你没必要教育任何平级 , 错了也没必要提醒 , 你有的是工作要干 , 多那么一嘴 , 也改变不了他的人生 。 谁不是吃过亏、栽过跟头才成长?我们如果指出他的错误 , 就是拿剪刀剪开了茧 。
三、不同阶段 , 我们应如何调整做人做事的比例刚毕业工作的时候 , 应该多做人 , 会沟通 , 能看见活儿 , 交给你的工作能够主动反馈进展 , 主动反馈难点 , 主动反馈修改后的效果 。
毕业1-3年后必须更注重做事儿 , 必须能够担负起一个项目 , 自己能够挑事儿 , 而不是啥事儿只能帮忙 , 自己独立做就各种懵逼 , 甚至陷入情绪 。
工作3-5年 , 想要职场晋升 , 就必须能够在做人方面 , 储备了不少人脉资源 , 大家挺你 , 替你说好话 , 你才有机会晋升 。 而且跟领导沟通时要非常注意 , 这时候察言观色真的是必要的 。
再之后 , 就是做人做事齐平 , 基本上到那个时候 , 你就能游刃有余了 。