扮演不能胜任工作 ， 应该被辞退或需要调岗调薪（薪资下调）的员工 。
假如公司社保按基本工资而不是实际工资购买（实际工资=基本工资+绩效工资） ， 被离职后的员工投诉到社会劳动保障局 ， 扮演该事件的稽核人员 。
上文提到的招聘面试法分别从结果、过程、实践三个维度 ， 采用挖掘业绩相关数据+关键流程行为事件面试法+模拟真实工作场景三种方式 ， 全面真实的考察了应聘者的专业技能、综合素质、工作效率和质量 。
同时 ， 为了考察候选人的稳定性 ， 还需要详细了解候选人的离职原因、理想工作、职业规划、对原公司最不满意和最满意的地方等信息 。
从而 ， 在招聘深谙面试之道的HR时 ， 招聘HR和应聘HR之间也能斗智斗勇 ， 通过博弈找到与公司最为匹配的HR人选 。
【「面试」HR面试HR，看谁套路深？】?

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