▲进入职场你必须知道的三件事

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十年职场经历，三年创业自己当老板，结合自己经验总结了三点，你必须了解知道的事情。
一、没有任何理由，把事情做好
2009年，我在天津一家做打印机分销公司做后勤，公司新来了一个业务员，学习半个月开了第一单，数码城一家老板要求送一台打印机过去，公司聘用了几个送货的师傅，专门往几个大的数码广场送货，当他把这个单子送到师傅手里的时候，当时有两个送货师傅是闲着没有单子的，但是两个师傅都不愿意去送，原因嘛也很简单，你一个刚来的小伙子，给你一个下马威是很常见的，第二次找送货师傅的时候正好老板在旁边，两个师傅各自说了不能去送货的理由，很蹩脚，但是这个小伙子二话没说，去仓库搬了一台打印机，放在自己上下班骑的自行车的后座，推着就走了。半个小时回来继续工作。老板什么话都没说，但是我知道他心里是非常满意的，后来这个小伙子从业务员做到组长后来做到整个渠道业务的主管。但是如果他当时去理论、争辩甚至如果去找老板评理，在老板心里的印象肯定会大打折扣。很多时候老板看的是你做事的态度。
二、大多数老板更注重的不是工作时长，是工作完成度
去年我在BOSS上面发布招聘信息，曾参与了这样一个话题讨论：在职场管理中，管理者更倾向于森严的制度还是自由化办公的管理方式，很多招聘者纷纷留言，大概统计了一下，近8成的人，不喜欢严苛的按照规定去执行上下班时间或者低效率的加班。
去年我们团队招聘了几个业务员去扫街跑扫脸的业务，我们做了一项规定，每天早上九点开始跑业务，八点半必须都到公司，统一学习半小时，有时候读书，有时候看业务类培训视频，给自己充电，大部分小伙伴都能按时来公司，只有一个人例外。早上不参与早读，晚上不打卡，大部分的常态是失联，我们曾经开玩笑，说如果按公司制度去考核，他的工资已经扣到明年二月份。但是19年十月份的绩效统计，他一个人完成了公司50%的业绩，那个月我们装了200台机器，他自己完成了110台，其中一家连锁店80家店。剩下的业绩由其他五位小伙伴完成。试想如果你是老板，你更喜欢哪一个员工？
三、同样的错误尽量不要犯第二次
【▲进入职场你必须知道的三件事】
每个人都有学习的机会，但是别人没有教你一遍又一遍的义务。我曾在天津的一家装饰公司做下单员，刚接触这个行业，什么都不懂，什么橱柜的类型，什么板材，什么面板等等，只能向老员工请教，当时有一个在公司做了很多年的会计，对各项业务了如指掌，有幸我们在一个大的办公间，一开始我去问问题的时候，她总是不爱搭理我，推脱在忙自己的事情，让我找别人。后来有一次吃饭，我特别诚恳的跟她说：“姐，我向您保证，问过你的问题我绝对不会问第二遍，不会太打扰您的时间，您方便的话能不能给我说一些东西？”这时候她笑着说：“一开始不愿意跟你说就是担心这个，之前有个员工也总是问我问题，一件事说了三回下次还是来问我，后来干脆一问三不知。 ”职场中每个人都有自己的职责，一件事情不会做或者做错了，可以有一次机会去学习，但是没有谁会一直为你的错误买单。从错误中汲取教训，学习经验，才是最好的工作方式。
最后一句话送给大家：勤能补拙，没有谁的成功是无缘无故的，躺赚是耕耘后的收获，而不是对天上掉馅饼的期待。