『』那个能力不如我的人凭什么当领导？不改掉这点，你永远只能被领导( 二 )

也正是因为这一原因，领导在上任之初需要进行相关的培训学习，同时需要给予一段时间的过渡期。
四、摆正心态，踏实做好本职工作不可否认，在一些组织中会混进一些无能的领导。比如老板的亲戚朋友，以及通过溜须拍马上位的。但这毕竟只是少数。对大部分公司而言，公司的各级领导并不都是傻子，既然能把这个人提到领导岗位、让他领导你，可见他确实比你更胜任那个领导岗位。
一味的吐槽领导无能并没有作用，反倒是阻碍自己的成长，不利于团队的团结。一旦内心认为领导没能力，在日常工作中就难免会表现出不服领导的行为。比如对于领导安排的工作不情不愿，对于领导的优点视而不见，对于领导的错误不能及时弥补……长此以往，不仅会导致与领导的关系恶化，还可能影响整个团队的团结。试想，如果整个团队的表现不好，作为团队中的一员，脸上哪还有光呢？

相反，如果我们能够正确看待领导某些方面不足的现实，多加强与领导的沟通，多换位思考，发现领导的优点，内心真正接纳这个领导。同时，对于领导有不足的地方及时补位，帮助领导解决难题，促进整个团队的发展，这更有助于个人的成长。

而如果所遇到的领导确实一无是处，那就做好自己的本职工作，抓住机会提升自己。一旦具备相应的能力，可以申请竞聘领导岗位，把领导比下去。也可以另谋高就，获得更好的发展机会。
总之，在职场当中难免会遇到不认可的人、不喜欢的事，换个心态积极的应对，会发现这个事对自己的影响并没有想象的那么大。此处不留爷，自有留爷处，毕竟，最坏的结果也不就是辞职走人吗，你说呢？
如果你遇到这样的情况，会如何处理呢，欢迎在下方留言评论！

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