『脉脉』七成职场人不反对降薪？，疫情影响员工心态尽管逐步复工

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尽管逐步复工，但职场人的“薪”情却未必阳光正好。
职业成长平台脉脉联合Tech星球共同对职场人进行了《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》，三成受访者2月份的薪酬有调整。不过，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对” ，另三成则明确表示“不支持” 。
显然，职场人不得不调整心态，积极面对危机带来的一系列变化，进入“待机青年”状态，即表面上对“啥也不能做”充满无奈和自嘲，实则充实自己、等待机会来临、拥抱职场新机遇。
协商待岗还是变相裁员？此次调研以问卷形式进行。 34%的受访者表示已经“被调薪” 。在受访人群中，当前企业的调薪手段， 19%为仅发放基本工资；17%延迟发放工资；甚至有10%直接停薪。除此之外，有26%的被调薪者，面对的是企业“不尽相同”的调薪方式。比如：降薪部分，股权补偿机制；底薪减半、提成不发等。

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对于如何执行薪酬调整的政策，被调薪者所在企业中，有51%的作法是“没商量”——“强制执行，员工不接受就离开”；“号召鼓励，半推半就”的为19%；高层人员强制执行，其他员工自愿”的为9% 。
事实上， 1月24日，人力资源和社会保障部印发通知规定， “企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 ”2月7日，人社部、全国总工会等部门联合印发的相关《意见》亦提出通过协商调整薪酬。
企业调薪到底是真的“协商待岗”还是“变相裁员”的争议之声，开始出现。 3月4日，某上市互联网企业被爆出消息，该企业员工自述称， “公司单方面强制员工停薪留职2个月，此间公司只发1760元（按照当地最低工资标准的80%支付）” ，脉脉上针对此事的投票结果显示，有76%的参与者认为，这是“在变相裁员” ， “等于逼员工自己走。
对此，益清（北京）律师事务所律师牟浩在脉脉上针对此事的话题中发表观点称：“协商待岗不等于裁员。 ”
牟浩认为，上述企业此规定并不违反劳动相关法律法规的规定。现在如果员工拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。员工没钱活不下去，企业也是。 ”
不过，也有律师表达了不同观点，兰州律师事务所律师于珑在同一话题中则认为，其实这还是属于“变相裁员” 。变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任、赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。
福不同享凭啥“共患难”？不出意料， 75%的职场人不会主动提出降薪。尽管减薪不是个好消息，但大部分的受访者并未明确表示反对， 45%的受访者表示：“可以理解，不反对也不支持” ， 18%的受访者表示“支持，疫情下共患难” ，另有8%的受访者表示“不好说” 。
在脉脉上，来自互联网行业的王女士表示， “皮之不存，毛将焉附” ，疫情期间经济受影响，很多公司都面临压力。通过降薪等方式先保证公司活下去，再考虑“活得好”；员工先考虑有工作再想收入高，这是本末的关系。
【『脉脉』七成职场人不反对降薪？，疫情影响员工心态】不过，还是有29%的受访者明确表示， “不支持这样的做法。 ”有意见认为， “公司赚大钱的时候，也没见管理层发大奖给我们啊。 ”“我只是打工者，没必要替公司承担各种特殊事件引发的损失。 ”

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