「月影说职场」中专生答对被录用，面试官：1+1等于多少？4个大学生应聘失败现在找工作

现在找工作，就是与面试官比看谁的思维奇葩，越是稀有的发散思维，越是在找工作的过程中，受面试官喜欢，所以，越来越多的人在找工作时，把自己的目光聚焦在一起稀奇、不常见的问题上。

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追果寻源，这种关注奇葩问题的面试好像是从苹果公司的招聘开始的，没几年就风靡全球，他只所以在找工作时受人追捧，主要是它能很灵活地将求职者的思维一览无遗地展现在面试官面前。
小余一位90后，因为家庭条件不好，在初中毕业后，上了个中专，早早就毕业贴补家用了。因为他在复工后，不小心得罪了老板，就被老板给辞职了。于是小余就成为找工作大军中的一员，他听朋友说， 58同城上的公司信息比较全，就抱着侥幸的心理，向几个心仪的公司投递了求职简历。

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没想到，第二天，他就收到了面试邀请。小余凭借自己的职场经验，很快就通过了一、二轮筛选环节，有幸成为为数不多的候选人，终极环节竞争的五人之一。
小余是这五人中学历最低，外在条件最不好的人，他感觉自己获胜的希望不大，但他从小到大有生字典时就没有出现过半途而废，所以你打算一争到底。
当他们五人进入面试现场时，面试官先是询问了一些有关岗位、职位方面的常规问题，及工作是出现意外事项的紧急处理办法等。谁知五人的回答不如上下。所以，无奈之下，面试官突然提出了这样一个小学生都会的问题：1+1是什么？限时30秒回答。

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因为幼儿园的小学生都知道1+1=2 ，所以很多人都认为面试官如此一问，肯定答案不是2 。
第一求职者，一位男大学生，不等面试官话间未落，就快速地回答道：“王！”面试官朝他点点头，让他坐下。
第二位求职者，一位女大学生，她紧随其后，用洪亮的声音说：“田！”面试官笑了笑，也让她坐下。

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第三位求职者，一位微胖的二本男生，他说：“1+1在错误的情况不等于2？面试官闷地看了看他，没有说什么，慢慢地把目光转向小余。
小余就是最后一名求职者，他不急不慢地说：“一般情况， 1+1在数字的情况下就是等于2 ，但如果在今天这种场合里出现，他的答案只有你知道！”
面试官看着小余笑了笑，说道：“就是你了！”小余当场就被录用。

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面试官之所以这样问，其实没有什么标准答案，只是想看看面试者能在特殊的场合中，坚持自己的想法而已！
【「月影说职场」中专生答对被录用，面试官：1+1等于多少？4个大学生应聘失败】1+1=2 ，虽然是幼儿园小朋友都会脱口而出的答案，但在成年人的思维里，它代表的是原则性, ，对于一个公司员工来说，不管你在什么样的环境，按规律办事，就很重要。再加上小余后面的答案扩展，又很好的展示了自己忠诚度，在一个无建立答案标准的人面前，要学会明白自己所处的态势，也是工作中随机应变的一项能力。