人力资源部门是事业单位吗_生活广记

法律主观：
在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。
重庆最低标准公积金2020年上半年重庆云阳县事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，重庆中公事业单位考试网为大家整理了2019年上半年重庆云阳县事业单位考试信息，需要详细了解重庆云阳县事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：
参考信息：2019上半年重庆云阳县事业单位招聘344人公告(2019年5月28日发布)
五、考试考核
【人力资源部门是事业单位吗】
考试考核由云阳县人力社保局组织实施，分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试时间：报考教师岗位的笔试时间为2019年6月16日，报考卫生和其他事业单位各岗位的笔试时间为2019年6月22日，具体每科考试时间、地点等有关事项以准考证为准。
2.笔试方式及内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目分为公共科目和专业科目，分值均为100分。公共科目测试综合基础知识等内容，专业科目测试内容详见《一览表》。
3.笔试总成绩计算方式：公共科目笔试成绩?50%+专业科目笔试成绩?50%(笔试总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数) 。
4.笔试比例：拟招聘岗位指标与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消招聘或相应递减招聘岗位指标至规定比例(按四舍五入计算);其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
5.成绩公示：报考人员的笔试总成绩、进入现场资格审查人员名单等相关事宜于每次笔试结束后3个工作日内，在云阳县人民政府公众信息网站上公布，请报考人员自行及时查询。凡笔试科目任何一科缺考者，不得参加现场资格审查。
(二)现场资格审查
进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查。
现场资格审查时，考生应提供本《简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体应提供的证明材料包括：(1)准考证;(2)身份证;(3)毕业证、学位证，未取得毕业证和学位证的2019年全日制普通高校应届毕业生，需提供《全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(附件5);(4)考生报名信息表(缴费通过后即可在报名系统上打印);(5)本人签字确认的诚信承诺书;(6)云阳县外的机关事业单位正式在编的考生，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考事项》(附件6);(7)《一览表》中要求的各类职称或执业资格证书(尚未领取教师资格证的须提供教师资格考试成绩合格证明、普通话证);(8)农村建卡贫困户家庭须出具县级及以上扶贫办盖章认定的书面证明，城乡低保家庭须提供县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;(9)有工作经历要求的岗位需提供有效的人事劳动关系佐证材料，如：社保证明、合同等;(10)报考岗位要求的其他证明材料。
考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按笔试总成绩从到低分依次一次性递补。
(三)面试
面试由云阳县人力社保局统一组织实施。
面试人员按以下办法确定：拟招聘人数在10人以上的岗位，按1:1.5的比例，拟招聘人数在10人及以下的岗位，按1:2的比例，按报考该岗位资格审查合格的考生笔试总成绩从到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，取消招聘或相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按?实际参加面试人数?面试比例?公式计算，出现小数按四舍五入法处理) ，其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
教师岗位面试采取上课方式进行(讲授所报考岗位相应层次内容) ，其余岗位采取结构化方式进行。分值均为100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数) ，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试工作具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点在现场资格审查时通知，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃。
(四)考试考核总成绩计算方式
教师岗位考试考核总成绩=笔试总成绩?50%+面试成绩?50%(采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)
卫生和其事业单位岗位考试考核总成绩=笔试总成绩?60%+面试成绩?40% 。(采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)考试考核总成绩和进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网站上公布。
_原题为：云阳县2019年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章
来源：重庆人力资源和社会保障网
法律主观：
重庆最低工资标准
各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下：
一、具体标准
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
二、适用范围
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
三、最低工资标准不包括的项目
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
四、执行时间
上述标准自2016年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。