试用期能签劳动合同吗_生活广记

法律主观：
用人单位与劳动者签订劳动合同是可以约定试用期的，但是试用期的期限必须要符合法律规定的要求，否则是违法的。一、试用期可以签劳动合同吗试用期可以签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。三、劳动合同期限如何确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。根据法律规定可以得知，试用期可以签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是不是所有劳动合同都可以约定试用期《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
外商投资的劳动合同可以约定试用期
外商投资企业招收新职工时，可以在劳动合同中约定试用期，但约定试用期应符合下列规定：
1、约定的劳动合同期不满六个月的，不得设定试用期；
2、约定的劳动合同期满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、约定的劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
4、约定的劳动合同期满三年的，试用期不得超过六个月；
5、签订的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该约定的期限为劳动合同期限；
6、因劳动合同期满与职工续签劳动合同，不准设定试用期。
【试用期能签劳动合同吗】
是不是所有劳动合同都可以约定试用期根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：按照劳动合同法的相关规定，不是所有的工作岗位或者工作内容都需要约定试用期的，试用期的约定可以适用一般的劳动内容，但有以下三种情况之一的，不能约定试用期。
1、完成工作任务无劳动期限的要求，也就是说劳动者的劳动内容是不确定的，只要完成了指定的劳动目标，即可结束劳动关系或者是以计件为形式的劳动用工，没有固定的劳动期限，不适合约定试用期。
2、不满三个月的劳动合同，对于试用期的约定，相关的劳动法的规定最低的固定劳动期限是要三个月以上，未满三个月的劳动期限的，不得约定试用期，也就是说，类似与临时工或者是兼职形式的短期的用工不适用试用期的约定。
3、非全日制用工，对于钟点工或者是兼职临时性用工等等，非全日制用工形式的，也不能约定试用期。
4、仅有试用期的，劳动合同的签订并不只能约定试用期，还需要约定正式的劳动期限包括试用期在内，仅约定试用期的，该合同的试用期视为正式的劳动合同期限且没有试用期的约定。
试用期的时间能约定多长？
除了以上的情形外，其他的劳动合同都能约定试用期，但试用期最多不能超过六个月，且还要根据固定的劳动期限的年限来约定，劳动期限超过三个月不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动期限三年以上的，试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同的，试用期一般规定为六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。