事业单位工勤岗一共分六个等级,普通工、初级工、中级工、高级工、高级 *** ,各个等级对应的岗位工资具体见下表:
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事业单位工勤岗岗位工资对照表
工勤岗工资由四部分组成
基本工资:岗位工资+薪级工资;
浮动工资:津贴补贴+绩效工资 。
一、岗位工资
晋升技能等级,那么对应的岗位工资就涨了,具体晋升标准如下:
(1)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位 。
【事业单位工勤岗如何涨工资? 工龄工资对照表】(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
(3)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评;
二、薪级工资
事业单位工勤岗薪级工资一共40级,专技和管理岗是65级 。同样的薪级级别,工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗 。薪级工资对照表具体见下图:
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事业单位工勤岗薪级工资对照表
薪级工资也可以说是工龄工资,如果本年度年度考核合格,那么来年的1月1日就要加一级 。这个是每年都会加的,一级薪级工资大概几十块钱 。
三、津贴补贴和绩效工资
这个不同单位,不同地区,区别很大 。一般岗位等级晋升后,津贴补贴和绩效工资会跟着上调 。
四、历年工资标准的调整
从2006年工资套改后,2014年、2016年、2018年、2021年共有4次工资标准的调整,每次工资调整,也能增加基本工资,具体见下表:
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历年事业单位调整工资标准表
五、转岗
工勤人员由于没有很好的晋升路径,很多人选择转管理岗或者专技岗 。转管理岗由于转岗不转身份(工人身份),晋升很受限 。转专技岗就要耐得住寂寞,不停提升学历和职称,最后走到副高职称,并且聘用到相应的技术等级是没有问题的 。
如果是工勤岗的女性,好好提升技能等级,争取50岁在 *** 或者高级 *** 等级退休也是个很不错的选择 。
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