外包岗位为什么不能去为什么不建议进外包公司 _知识分享

外包公司到底是什么性质的公司？很多人对于外包公司的概念其实在认知上是有问题的。
个人理解的外包公司有两种。
第一种是服务型外包公司，就是提供服务的，比如我所处的IT行业，软件公司就是为其他公司提供软件开发服务的。
另外一种是人力资源型外包公司，这种公司是对外输出人力的。而让很多人嗤之以鼻的，其实就是第二种类型的外包公司。

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也不是说所有外包公司都不能去，得区分情况，下面通过我的介绍，希望能给你一些参考！
服务型外包公司

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服务型外包公司，顾名思义，就是外包服务的，上文说了，它和普通公司并没有什么区别，只不过公司没有自己的产品，纯粹对外提供服务。
这种公司其实非常多，比如说房产中介公司、广告公司、软件开发和软件技术支持的公司，这些公司本质上都属于服务型外包公司。
这种公司你可以大胆去，因为它就是一个普通的公司，你每天要做的事情就是去公司打卡上班，完成公司安排给你的工作，然后打卡下班。
公司跟你签劳动合同，同事们每天面对面的，开心不开心都在一起。可能偶尔需要出差，但是基本上时间都很短。
人力资源型外包公司

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人力资源型外包公司，顾名思义，就是对外输出人力的，但是这种外包公司跟人力资源中介还是有区别的。
人力资源中介同样也是对外输出人力，但是它是猎头型的公司，理解起来也很简单，就是为一些公司寻找合适的人才，减少他们的招人时间和成本。
人力资源中介公司和你只是一竿子买卖，当把你介绍给其他公司以后，如果其他公司对你的履历比较满意，会直接跟你签劳动合同，人力资源中介公司就可以撒手不管了！
但是人力资源型外包公司则不一样，他们虽然也是为其他公司寻找合适的人才，可那些公司并不想和你签订劳动合同。
这时候，和你签订劳动合同的，其实就是人力资源型外包公司。
但因为人力资源型外包公司，他本身不提供给你工作，你的工作任务是甲方公司提供的，所以你在本公司打卡上班的时间往往一年都没几天。
在外包公司上班的尴尬讲清楚服务型外包公司和人力资源型外包公司的区别，下面我们就着重讲一下让你比较排斥的人力资源型外包公司，下面统称“外包公司” 。
有一个很尴尬的地方，那就是你虽然和外包公司签订了劳动合同，但是你却不是在本公司上班，每年365天都在别的公司上班。
本公司最大的期望就是你最好每个月或者每年都在外面，别回来，只是把你当资源使用，并没有把你当自己人。
但是外包你的甲方公司因为和你没有直接的劳动关系，所以也不会把你当自己人。

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常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。如果你在甲方那完成了任务，此时你就得回到外包公司，等待公司给你分配新的外包任务。
时间一久，你会发现可能你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。
很多时候你可能好不容易习惯了一个地方的人和事，公司又要让你去其他地方，一切又得重头再来！
并且，很多甲方公司还会对外包公司的员工进行区别对待，比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。
比如曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的员工进入正式员工的用餐场地，而是将正式员工的用餐场地和外包公司的用餐场地区别开来。
甲方公司员工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司员工则不享受。
即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里！

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因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作
。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。
另外就是你的价值问题，当你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年轻人时，可能会面临被裁员的风险。因为外包公司不养闲人，如果不能做到价值最大化，就会被优化！

外包岗位为什么不能去 为什么不建议进外包公司

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