无领导小组讨论形式怎么样 _无领导小组讨论的优缺点有哪些

1、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策；
2、无领导小组是临时拼凑，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握；
3、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察(可以通过专门的摄像设备)，对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。
无领导小组讨论的优缺点都有哪些？（1)无领导小组讨论的优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动讨论过程真实,易于客观评价被评者难以掩饰自己的特点；测评效率高。(2）无领导小组讨论的缺点: 题目的质量影响测评的质量；对评价者和测评标准的要求较高应聘者表现易受同组其他成员影响；被评者的行为仍然有伪装的可能。
无领导小组讨论的优缺点有哪些主要优点在：
(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。
(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。
(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。
(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。
无领导小组讨论形式怎么样1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
【无领导小组讨论形式怎么样】做到以上几条，你肯定获得高分！