北京产假158天什么时候实行三胎可以享受产假政策吗 _知识分享

1、北京产假158天什么时候实行
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。
决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
我表妹2021年7月底生了宝宝，从去年8月休产假到今年3月，整整休了8个月。产假期间工资一分都不少，还领到了7万元生育津贴，让周围的朋友羡慕得直流口水。这是怎么回事呢？
坐标北京，我表妹在一家加拿大驻华代表处做办公室文秘。办公地址在北京CBD的一座5A级写字楼里。代表处算上我表妹一共才五个人。一个首席代表、两个商务拓展经理、一个市场经理、一个文秘。众所周知，大部分外资企业在中国的经营和运作，都比较正规，按时足额给员工发工资、五险一金都按照实际工资缴纳。我表妹工作的代表处也不例外。除了最基本的五险一金，另外还有补充医疗保险，一年20天年假、5天带薪病假。交通补贴、通讯补贴、午餐补贴加起来每月上千元。公司上下班还不用打卡，弹性时间上下班。
首席代表是加拿大华裔，思维方式上比较西化，更看重工作结果，管理上比较宽松和人性化。我表妹2020年10月发现自己怀孕了，由于她身体底子不太好，孕期反应强烈，首代特别批准她怀孕期间在家办公。所以，我表妹怀孕后就基本上不用来公司了，每天在家处理各项工作事务。
更让人羡慕的还不只是在家远程办公这件事。细数起来种种好处，在这样的外企生孩子简直是太幸福了。

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一、生育报销我表妹工作的代表处给每个员工都上了补充医疗保险。生育保险报销额度之外的费用，除去纯粹自费医疗部分，正常发生的医疗费用报销额度高达100% 。所以，我表妹怀孕期间，正常各项医疗检查费用、住院分娩费用都可以报销，自己基本上没有花钱。
【北京产假158天什么时候实行三胎可以享受产假政策吗】北京市《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京医保发〔2020〕16号）生育保险医疗费用支付的最新标准：
1、产前检查支付标准：自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。
2、住院分娩定额支付标准：
自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元。
人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。
剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。
我表妹是在三甲医院顺产生育的。按照生育保险规定，可以报销的部分是3000元+5000元=8000元。但是，我表妹的单位给员工上了补充医疗保险，我表妹利用补充医疗进行二次报销，把生育期间不论是产前检查还是住院分娩的费用都报销了。
二、生育休假我表妹休了8个月的产假，为什么是那么长的产假呢？
我们先看一下国家规定：2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为：98天+60天=158天。条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
表妹工作的加拿大代表处，给予女性更多的体恤和关怀，员工手册中规定准予生育女性1-3个月的额外产假。等于我表妹按照公司规定可以多休三个月产假。在我表妹休产假离开工作岗位的这八个月期间，代表处雇佣一个短期派遣员工来接替她的工作。中国的外资企业都有这样一个规定，在女性休产假期间，会保留她的职位，采用6～8个月的短期临时派遣用工方式，让临时人员暂时接替休产假的女员工。所以，我表妹踏踏实实在家照顾刚出生的孩子八个月，而且工资一分都不少。

北京产假158天什么时候实行 三胎可以享受产假政策吗

北京产假158天什么时候实行三胎可以享受产假政策吗