不可取有失公正是什么意思 _在工作中，什么是最不公平的事呢？

是中国有嘻哈中两位评委张震宇和MC热狗在节目中的口头禅。在评选过程中，两人经常会对选手发表这样的评价，后来有网友制作恶搞影片把两人的口头禅作为恶搞对象让更多的人对其熟知。
微信投票获得第一名,主办方不发奖品出这类事情，一般需要顾客与商家协商解决。确实不行可求助当地，工商部门（因为涉及欺骗或人为造假），最好在有相关部门人员一同前往的情况下与其进行协商，这样可防止商家蛮横不讲理。
不过如果是自己刷票得到的第一名，那么商家不给礼品也是无可厚非的，因为刷票属于作弊行为，商家有权利不履行义务。
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“微信投票”，是近年来出现的一种新形式，选好孩子、好歌手、好文章、好摄影等等在各种微信群里转得不亦乐乎，有的还不忘发个红包以求票。其实质乃是一些公号“吸粉”的一种手段，对于评选对象来说则比的是谁的朋友多、拉票能力强。
这种投票方式，作为一种群众性的娱乐活动，大家愿意自娱自乐一下未尝不可。但若作为一种正式的评奖选优手段，则有失其公正性、严肃性与权威性，显然不可取。
评奖选优的方式可以与时俱进不断创新。但不论形式怎么创新，都不能背离初衷、扭曲本质，否则损害的是评比本身的公信力。
在工作中，什么是最不公平的事呢？1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉” 。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
怎样从现实的角度理解和看待我国的社会公平问题当代社会公平的政治哲学审视“公平”是社会价值判断，是不同的个人对客观现实所作的主观评价。既然是“主观评价”，那么，它就带有“主观感觉”、“心理平衡”等问题。当然，实际上，一个社会“公平”与否，还得以“客观现实”为根本基础和评价标准。因此，从这个意义上，公平或者说社会公平是“客观现实”与“主观感受”的有机统一。从政治哲学或人学的意义上来理解，所谓公平或社会公平，就是指人与人之间的一种“相称”或平衡的关系。[1]