职场什么样的人容易被欺负 _做人

新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。

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可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。

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而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？

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但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。

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这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。