职场什么样的人容易被欺负( 二 ) _做人

这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”

文章插图
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。

文章插图
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。

文章插图
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
【职场什么样的人容易被欺负】同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了，刚才还在努力同情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们，居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样，光占好处不给回报，可别人怎么也完全一样，自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字，做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我这边，想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述，我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”