职场什么样的人容易被欺负( 五 ) _做人

陈琳和孟红波两个，就是懂得保护核心利益的职场老手，与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴” 。
【有意见者可留言，故事情节纯属想象】
物极必反的教训必须时刻汲取。职场上，做人越“好”，确实越容易遭人欺负。
一、缺乏自我个性。职场上，做人越“好”，最终往往丧失的是自己的个性，没有个性，则没有锋芒，看上去意欲与同事和睦相处，实际上同事根本就不把其人当回事，久而久之，欺负行为便难免会光临其人。
二、遇事没有主见。做人做事没有主意，没有见解，一味委曲求全于他人意见，随他人颐指气使，甘做他人陪驾，久而久之，同事眼里根本容不下其人，等待其人的只能是被欺负，被无所谓，被瞧不上眼。
三、自动放弃竞争。职场本就是竞技场。同事之间说穿了就是竞争关系，一味的忍让，一味的迁就，一味做好人，只能让他人认为是软柿子，好说话，没有多大出息，好欺负。
四、自我道德绑架。为了做好人，做大家认可的好人，自我束缚，自我绑架，却没有认识到职场从来都是展示个人能力的场所，顾及别人脸面，伤及个人利益，直至被他人直接欺负。
职场上，绝大多数员工崇尚的是工作能力，追求的是工作效益。做好人看上去很高大上，但这样的好人与职场需求南辕北辙，同事不认同，领导不满意，单位不认可，很悲哀。而且，仅仅有自己抱残守缺，孤立地守望于做好人，只能被他人欺负，尽管这种欺负很不道德，很见不得人。