越是底层人越会欺负人 _职场

【越是底层人越会欺负人】【记职场】观点：我先澄清一下，之所以“很多越底层的人越想欺负新来的”这个现象成立，是因为底层人员基数很大，因为基数大，才会出现的现象多，并不是在其他层面就不存在着这种现象。“越底层人越想欺负新来的”，通常同利益纷争、格局、表现形式等因素有关，但这种欺负一般都摆在明面上，相对还是简单粗暴，也容易解决。下面我们一起来看一下这种现象的原因及对策。
一、底层人是指的哪些人
你是底层人吗?“底层人”并没有一个非常明确的概念，我们可以这样认为，一个群体，被管理层级最多的那个层面，就是最底层的。因此在一个办公室内，一个普通科员就是最底层的，他的上级有部门副主任，部门主任，部门经理，及公司各级领导班子，管着他，使唤他的层级很多，他就是最低层，而在一个车间工段，一个普通的工人就是最底层的；
底层是个相对的概念；一个班组长，一个工段主任，一个基层队站长，一个公司经理，在同一单位的这4个人当中，班组长就是底层人，而班组长在他这个班里面，他又不是底层的，所以底层是个相对的概念。我们日常所说的底层人指的，就是这些被管理层级覆盖面较广的，没有一官半职的工人、科员、以及那些包括靠体力劳动营生等类似的这样的一个群体。
二、成年人世界的“欺负”有哪些？
社会当中欺负人多表现在运用武力、语言欺压、强迫他人，或占有他人的财物等所有的违背公平正义原则的行为。
职场中欺负人多表现在故意陷害、故意使坏、故意不配合、故意刁难等违背公平正义原则的行为。
有时候职场和社会中这些欺负人的行为又是互相掺杂，互相融合的，并没有区分的很明显，因为职场即社会。
三、为什么越底层的人越想欺负新来的？
我们这里讨论的新员工是指最底层的新员工。那么新员工有哪些劣势？人员、环境、管理制度均不熟悉，分配体质，竞争模式不熟悉，小圈子内的生存规则不熟悉，在对这些不熟悉的情况下，很容易造人暗算和排挤。
“ 越底层的人越欺负想欺负新来的”多半基于利益纷争、格局、表现形式。我再次重申，越底层的人越容易出现这种现象，并非坏人都在底层，而是因为底层的基数太大，现象自然而然的就增加了，所以我们这里讨论的也是底层里的部分人员。

文章插图
1.首先讲利益纷争。
处于最底层的人和人之间，几乎不存在利益共同体的，而是互相竞争的关系。在职场中的很多方面都有体现：
（1）评优选先：社会中很多职业，都会用评优选先的模式鼓励员工，努力工作。评优选先的名额是一定的，通常一个班组或者一个工段，一个科室有一个名额，那么这个小集体内的所有的人都是竞争对手，评优选先，最直接的有奖金，还有荣誉，奖金是真金白银，对大多数靠劳动挣钱的人来讲，这笔钱都是不能忽略的。
所以竞争对手越少越好，新来的就又多了一个对手，有谁会对自己的对手好吗？
（2）奖金分配：奖金分配制度又是让底层人民互相撕扯，一个盯一个的驱动因素，我们以销售为例，月度的销售冠军只有一个，有的单位销售冠军的奖金，是在一个团体中，提高比例进行分配的，比如销售冠军拿平均奖的两倍，奖金总额一定的情况下，其他的人员就拿的少了，等于一笼馒头，原本大家一人一个，现在你自己吃了两个，剩下的每人吃不到一个。所以不仅底层对新人容易排挤，他们互相之间也是纷争的对象。再比如计件制的工时，很多机加工行业都是按照计件制给员工付奖金的，不同加工件的工时是不一样的，月底了，统计一个人完成了多少工时，累计算出所有人的总工时，用总奖金除去总工时就是一个工时的价格，这样的话，干的多的人挣的就多，干的少的人挣的就少，而新来的一个人无非是来瓜分总奖金的，这些情况都等于动了别人的奶酪，所以，他们不会给新人好脸色看。
我们单位就曾经发生了两个人因为一块钱而打架的事情，两个人都是车工，总工时算下来，两个人是一样的，但是用总奖金除以总工时以后算下来的一个工时的钱不是一个整数，而是0.56元。这样会计在算钱的时候，就把一个人的给四舍五入了，就多了一块钱，而那个跟他工时一样多的人就不服气，为了一块钱找会计理论，在工友面前说会计拿了那个人的好处，而那个同事因为一块钱，被这个人说来说去，最终两人矛盾升级大打出手。